职业病，我在某公司做修理工己十四年，现在得了腰椎间盘突出和腰肌劳损算不算工伤
职业病，我在某公司做修理工己十四年，现在得了腰椎间盘突出和腰肌劳损算不算工伤，我己休假六个月了，公司六个月没发基本工资，我要辞职能不能得到公司陪常？
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢
各位律师，你们好！ 我咨询的问题是在公司里得了腰椎间盘突出算不算工伤。因为在这个公司上班比较累。每月基本上只有一天休息且元旦，清明，五一，国庆，春节中秋都要加班
我在公司上班三年了，和同事发生口角后同事出手监控全程录像了，之前腰也没有疼过，去一检查是腰椎间盘突出，公司不管，请问这算工伤吗
由于干体力活，引发腰椎盘突出，大概在一个月前，因为搬重物，引起腿部疼痛，当时没有在意，就只去小医院看了一下，医生说没是什么事，然后就拿了一些药，第二天继续上班直到（不到一个月）腿部疼痛不能忍受（因为是清洁工，干的是体力活，所以腰椎盘突出越来越严重），就去了一个大医院做检查，检查出来后，腰椎盘突出重度
我在曰本独资服装厂有合同上了12年班，现在颈、腰椎肩盘突出，请问算不算职业病
我在曰本独资服装厂有合同上了12年班，现在颈、腰椎肩盘突出，请问算不算职业病，请假最多可以请多长时间，请告坼我好吗？谢谢
我在曰本独资服装厂有合同上了12年班，现在颈、腰椎肩盘突出，请问算不算职业病
我在曰本独资服装厂有合同上了12年班，现在颈、腰椎肩盘突出，请问算不算职业病，请假最多可以请多长时间，请告坼我好吗？谢谢
在公司上了一年多班，签的有劳动合同，买的有五险一金，现在得了腰椎突出
在公司上了一年多班，签的有劳动合同，买的有五险一金，现在得了腰椎突出，住院资料一月还不好，医生说需要做融合手术，做完手术需要休息三个月在复查，厂里给了三个月的最低生活保障，现在让我自动离职，我想请问这样厂里是不是不符合劳动法？
