有这样一个“合同书”： 为促进团场医疗卫生事业的发展，建立约束激励机制和便于统一管理，使团场引进录用人才能“留得住，下得去，用的上”，特签定合同如下： 农*师***团场（以下简称甲方） **** 同志（以下简称乙方） 一甲方为乙方提供医疗卫生事业单位岗位，乙方在工作岗位上，须遵纪守法，品行端正，作风正派，
事业单位工作人员被判处有期徒刑5年，单位想将其开除，具体依据是什么？服刑期间没将其开除，刑满释放后还能将其开除么？
我单位（事业单位）一名职工，因贪污1.4万元人民币被县人民法院判处有期徒刑一年，缓刑一年。该同志工作一贯表现很好，因患肾萎缩，经济紧张，在单位帐目上报销了不应该报销的单据，因此被县人民法院认定犯贪污罪。该同志因病住院，已半年没上班，从人道上讲，单位不想与期解除劳动关系，若不解除，依据是什么？请给予答复
我在一乡镇事业单位工作13年了，现在准备辞职，怎么办理，有没有补偿金？法律依据是什么？
我在一乡镇事业单位（水务所）工作13年了，现在准备辞职，怎么办理？有没有补偿金？辞职的法律依据是什么？ 另问，是让原单位辞退还是自己辞职比较好办理？如果原单位辞退，怎么样达成辞退条件？（不违法乱纪）
男方为事业单位人员，女方为农村人口，生育二胎会受到什么处罚？
男方为事业人员，女方为农村户口，已生育一个女孩年满十二岁。现女方怀孕，因女方坚决要生而导致夫妻意见出现分岐离婚，这种情况下，会不会对男方进行处罚，如果要，怎样处罚？
