我于2015年2月1号入职上海某公司至今(如果明天终止劳动合同的话,那么我差10天时间,就工作满半年了),现因公司经营不善关闭了几间门店,而我工作的门店恰巧属于其中。明天公司的人资将会临时找我商谈此事,特向各位法律先生请教几个问题: 1· 如果明天我和公司达成共识,同意终止劳动合同,那么补偿金是按一年工龄
我们公司要辞退所有员工原因是老板想转让公司那么公司应该怎么赔
我们公司要辞退所有员工原因是老板想转让公司那么公司应该怎么赔偿我们
我是做业务销售,因为4-5个月达不到公司业绩要求,公司让我自己离职,销售有一份协议3个月达不到公司要求,要自动提出离职申请,但里面公司没有盖章,人事没有回复是否有递交劳动局备案,只是说我不符合公司赔偿范围,让我自行申请离职,请问公司这样做是否正确?赔偿是否会有?
应该说试用期内公司可以辞退员工,员工也同样可以提前三天辞工啊
应该说试用期内公司可以辞退员工,员工也同样可以提前三天辞工啊,劳动法不是这样吗
请教一个问题!公司目前不接收员工档案,那么是不是应该转到附近的人才服务中心?
我是天津本地的应届毕业生,现在找到工作要转正了,关于档案的问题。现在档案存在毕业生就业指导中心,就是梓苑路20号那。公司目前不接收员工档案,那么是不是应该转到附近的人才服务中心?公司那边还不想交钱!
你好,公司员工内部平级调岗,员工不同意,经做思想工作后,就不来上班了,然后诉诸劳动仲裁,要求公司赔偿其双倍工资,原因是没有签劳动合同,而公司是签了的,只是丢失合同了,有原来的行政人事经理可以作证。她本来是行政助理,职责是专门负责员工的入职离职签合同,考勤等工作,请问她在明知没有合同的情况下,也不向公
公司搬迁,辞退员工,但又汶为员工买社保,辞退时应该怎样赔偿,请教教我
公司搬迁,辞退员工,但又汶为员工买社保,辞退时应该怎样赔偿,请教教我。