十几年的老公司了突然通知我们今后员工用礼拜加班调休要扣满勤奖

十几年的老公司了突然通知我们今后员工用礼拜加班调休要扣满勤奖，这属于合法行为吗

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提问人：ask20151027s9g
提问时间：2015-10-27

相关咨询

各位律师大家好，我们公司在月底通知所有员工本月管控加班！但是我们的加班如果按照他们管控的来算已经超出管控范围了！现在公司决定用我们礼拜六礼拜天的双倍工资加班来调休！请问这种情况公司是否违反劳动法？

ask20150324zqo 已过期 2015-03-24 回复(3)

我们公司昨天突然被别人接手，遣散员工等待通知，原老板也无法联系，对于我这种干了十年的员工应该在哪维护自身权益

ask20150526rxv 已过期 2015-05-26 回复(4)

我们公司现在规定员工调休必须先调假日加班，等假日加班调完后才能调平时的加班，这个合理吗？

ask20150307iq1 已关闭 2015-06-03 回复(0)

杨律师，您好！我想咨询一下我们公司现在规定员工调休必须先调假日加班，等假日加班调完后才能调平时的加班，这样合理吗？我们有权拒绝吗？

ask20150307iq1 已关闭 2015-06-03 回复(0)

请问您公司不想干了提前一礼拜通知所有员工我们有权要一个月基本工资赔偿吗

ask201507063v2 已关闭 2015-07-06 回复(0)

我是劳务派遣公司的十月十四合同到期并未通知员工我们要求赔偿公司回应如果继续在这里公司不给赔偿请问合理么

ask20151013988 已关闭 2015-10-13 回复(0)

那个私人老板国庆节加班公司给普通员工3天修但我们是私人老板不给修也不补钱可以告他吗赢的可能性高不高

ask20151018axq 已关闭 2015-10-18 回复(0)

亲:请问我们公司强迫员工加班，不加班就罚款100元，我们应该怎么办？

ask201510188mp 已过期 2015-10-18 回复(2)

公司加班没有加班费用做调休合法吗？我们每天加班以前有两餐餐补，现在公司说是淡季我们加班只有一餐餐补，我想要回这另外一餐餐补可以吗？因为餐补问题公司说可以离职，我离职了什么时候才能拿到工资呢？谢谢您帮我

ask20151026s4y 已过期 2015-10-26 回复(1)

作为普通员工，我们公司都是以加班来增多工资，但公司经常会因为自身的某种原因，比如因为某一个环节的原因导致我们没有生产制品而调休而且是去到上班的车间了才通知调休，这样合法吗？而且有时候调的是我们的双倍工时，这样合理吗？也经常是上半个月猛调休下半个月猛上班弄到最后工资依旧很少合理吗？

ask201510275gv 已关闭 2015-10-27 回复(0)