老外在中国就业，个人的工资和福利关系，是否有一个上限比例，如每月租房补贴不能超过月工资的50%等？
我父亲于1966年11月11日出世。 于1984年7月参军。在部队里当过班长，且无不良记录在案。 于1986年10月服兵役期满。回家。待业。 1987年2月中旬，上级分配工作，并且有通知书于当年2月底送至村委办事处。由于村委工作人员的工作疏漏，造成通知书一直未送到父亲手中。（及至今年春，村委整理档案时才发现通知书仍在村委
我有个弟弟，学习很好，在北京一所重点大学读书。大二的时候，犯了盗窃罪，偷了同寝室同学的钱7000元。被派出所逮捕。由于派出所的同志考虑到他年轻又是名牌大学的学生，原谅了他。让他取保候审，并处罚金1万四，并且经由检察院和法院的判决一年刑期缓刑一年，并于第二年撤销了取保候审。并且出于大度，民警没有通报学校，
前段时间单位来学校招聘，我签了一个单位，要7月份报到，可是我现在不想去这个单位了。协议书上面说违约金3000，我想请问一下，是不是法律上规定试用期前3天可以提出辞职，要是可以的话，我7月份去单位然后辞职，这样是不是就不用交违约金了呢。谢谢！
我是一名即将毕业的大学本科生，考研前与单位签订就业协议，后来考取了研究生，现想解除协议，但我看到劳动法规定大学生由于升学可以免除毁约金。我应当如何毁约保证自己不用缴纳毁约金，谢谢~
与上海市一家外企签订了就业协议，而且以后的正式合同是与上海市外服签，而不是这家外企本身，在就业协议中规定，如违约，不去报道上班，需支付违约金，现在由于个人原因，不想去那边上班，想问一下，这个违约金是不是一定需支付的，谢谢！
我与威海一家公司签订了网上就业协议，协议中没有提及违约金的问题。我去公司辞职，经理不同意，交违约金也不行，说等毕业后拿着报到证去报到后才能辞职，我想问一下现在我该怎么办？
我是一名马上毕业的研究生，与一家国企签订了三方协议，并没有签订劳动合同，现在想去另外一家单位，提出违约，对方让交3000违约金，但就业协议中并没有写明违约金数目，此方面的信息是空白的，而且我也没有参加培训，没有让公司为我付出直接的费用，只是签订了协议书，现在想问下我是否要缴纳违约金，数量是怎么定的，当时
我是一名应届本科生，今年4月份与北京一家软件公司签订了就业协议，当时签订协议的时候该公司并没有向我们说明违约金问题，同时该公司拿走了我的四张就业协议书并要求在其中一张中签好了个人信息，并在毕业生签名一栏签字但在应聘意见一栏并未签字，而其他的信息一律没有签订，该公司在未经我同意的情况下拿走了我的就业协
就业协议如下 从即日起至毕业为实习期，毕业后实习期满无需使用自动转为正式员工签订劳务合同 正式工作时间从2011年6月23号至2013年6月23号合作期两年 违约金5000元整 问：如果我想在6月23号后不和他签劳务合同算违约吗
我现在处于实习期，和公司签了就业协议书，上面写了如果没有做满3年要付违约金3000，并且已经将就业协议书交给学校了。 现在，我想离职，可是人事说我没做满3年，要付违约金。 我想知道，我现在能离职吗？需要付违约金吗？如果公司坚决让我付违约金，怎么办?
