合同尚未到期，公司又要求重新签订合同

合同尚未到期，公司又要求重新签订合同（法人变更），且合同内容无法接受，能不签吗？有补偿吗？

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提问人：18506856832
提问时间：2015-10-26

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我们在一家公司工作快5年了，合同没有到期公司要求我们解除合同与外服重新签订劳动合同，并且没有任何补偿，只是说给一张什么工龄证明，这合法吗？

hua39741 已关闭 2012-12-01 回复(0)

2005年参加工作，2008年前均是一年一签，2008年—2010年签三年，2010年—2013年签了三年，但现在公司又发的合同要求从2013.1.1起一年一签，之前的作废，理由是公司名字变更且董事长变更，也没提补偿否？另外假如我们不签新的合同公司辞退我们的话赔偿否？要是签了新的，之前和现在的补偿如何补偿且之前的工龄有效否？谢谢！

jlh307 已过期 2013-01-21 回复(5)

现合同没有到期，公司要求重新签订合同。

现合同没有到期，公司要求重新签订合同。但新合同里加了一个服从条款（需服从公司安排调入XX地），我如果不签的话是不是可以得到公司的补偿？

cyo123 已过期 2013-03-26 回复(6)

合同未到期公司要求重新签订，这种做法合法吗？

原我和公司签订了劳动合同，但是未到期，现在突然要求重新签订，而且合同内容也变了很多，请问这是合法的吗？

法1206 已过期 2014-12-02 回复(11)

与公司签订了合同末到期,现公司要求重新签一新合同,如不同意就

与公司签订了合同末到期,现公司要求重新签一新合同,如不同意就要求你自己写辞职书,并表示无赔偿金,这样的话该如何办理？

ask20150407699 已过期 2015-04-07 回复(1)

在一公司公司工作了11年，并签订了无固定期合同。现公司突然要求重新签订新合同：愿意接受公司安排

在一公司公司工作了11年，并签订了无固定期合同。现公司突然要求重新签订新合同：愿意接受公司安排，降薪20%左右，级别津贴改为绩效考核（还有考核期，通过不了考核期，再降薪降职）。请问要如何维权？赔偿细则和标准是什么？