产假期间公司是否给员工发工资

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提问人：ask2015102541t
提问时间：2015-10-25

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我产假休了98天，生育津贴打到公司账上后，公司扣除我产假期间发放的工资，以及已经发放的年终奖，（因为过年后向公司提出辞职申请，生育津贴是在3月底到公司账上的），这样公司是否违法，我是杭州市区的。

oliviayaolin 已过期 2014-04-01 回复(3)

你好，我是某单位员工，现在处于哺乳期！休产假期间公司不给我发工资，解释是公司给交了生育保险，费用由保险单位出！现在报销已经下来，没有工资津贴部分。单位还是拒绝发放。请问这样合理吗？

短信用户已过期 2014-04-25 回复(6)

公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资，这个要怎么处理。

janexu87 已过期 2014-05-23 回复(4)

在员工休产假期间，公司照常发放了工资，生育保险报销下来之后，需要员工将津贴部分交回公司。我想请问这个有没有法律或者政策相关条例能够解释？

xiangshuiyihen 已过期 2014-08-29 回复(7)

产假期间公司予以批准，且有老总签字批假文书和已盖章的一次性生育津贴表，在我产假时期公司不续交保险，不发放工资，请问是否违反劳动法？

18684781255 已过期 2014-11-07 回复(1)

员工产假期间合同到期又不愿意续签合同，工资及社保咋办？

LIUHONGYAN123 已关闭 2015-01-14 回复(0)

关于上海交三险的员工产假工资的发放产假期间公司发的基本工资合理吗？不合理的话'怎么办？是不是应该发休产假前的十二个月的平均工资？

ask20150303uu6 已过期 2015-03-03 回复(2)

请问生完孩子报的生育险是否归公司所有呢？在休产假期间公司按平时标准发放工资。之前生了孩子的女同事报的生育险公司一分都没给她，请问这样合法吗？

ask20150511hpc 已过期 2015-05-11 回复(3)

您好我在休产假期间公司给我发过工资（员工手册规定工作满……时间女员工可享受100%工资），那生育险报来通过法院我可以得到全额吗？

ask20150909t8l 已关闭 2015-09-09 回复(0)

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)