在餐厅上班先餐厅停业要求辞退我们但又不结工资该如何处理？

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提问人：ask201510259no
提问时间：2015-10-25

我在一家培训机构的幼儿园上班，周六加班时我没去，被记为旷工，园长要求辞退我并且扣除我一个月工资，我觉得这样不公平，可是她说如果必要的话学校会追究我旷工给学校造成的损失，要求我赔偿，在此之前我未与学校签订聘用合同，请问我应该申请仲裁吗？

ask20150203435 已过期 2015-02-03 回复(1)

我在一家培训机构的幼儿园上班，周六加班时我没去，被记为旷工，园长要求辞退我并且扣除我一个月工资，我觉得这样不公平，可是她说如果必要的话学校会追究我旷工给学校造成的损失，要求我赔偿，在此之前我未与学校签订聘用合同，并且离职时未曾递交离职申请书，请问申请仲裁自己占优势吗？

ask20150203435 已关闭 2015-02-14 回复(0)

所在餐厅因为存在高消费被征服要求停业整顿，餐厅通知我们在家等待通知，（1:在这期间是否需要支付工资？）后来餐厅估计觉得让我们在家不好，让我们去大老板的另外一家店里上班，（和原来上班的公司只是同一个老板，不同风格），我们可以不去么？还有求问这种情况下怎样做对自己有利。

ask20150418rt0 已过期 2015-04-18 回复(5)

你好，我想问一下，公司在国假要求我们来上班，却不付我们三倍的工资，而是把这一天跟正常班调休了，这样做合法吗？

ask20150501g66 已关闭 2015-05-01 回复(0)

工厂财务口头辞退但为赔偿不同意，工厂要求上班但要降工资，而且为难我比喻罚款等我该怎么办

ask20150531yn5 已关闭 2015-05-31 回复(0)

工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1.5倍加班2倍，但我不想搬，公司说不来按旷工，三天不来算自离，解雇不赔钱，我想问公司这样合法吗？谢谢

ask201504169sr 已过期 2015-07-11 回复(1)

我们上班时间是九点，下班时间是六点，公司要求无条件加班，而且不支付相应的加班工资，我六点准时下班，公司给我打早退，这个是否属于违法了！

ask2015091252u 已过期 2015-09-12 回复(4)

我是在一个小五金厂上班年了，职位装配部组长，厂里面临倒闭。分批辞退我们，工资算到终止工作的那一天。没另补一分钱。可气的是工资一天推天，推了一个星期天，我们这一批人6个。我们该怎么办?

ask20150917ny4 已过期 2015-09-17 回复(2)

ask20150929aqc 已关闭 2015-09-29 回复(0)

老板压我们工作该如何处理？没有劳动合同，也没工资天和上班考勤表，我该如何维权和讨薪？？

ask20151006u0x 已过期 2015-10-06 回复(4)