因计划外怀孕生育第二胎，没有准生证，已经开始休假了，公司让提交准生证明才可以休产假

因计划外怀孕生育第二胎，没有准生证，已经开始休假了，公司让提交准生证明才可以休产假，要不然就只能开除，说我这属于超生，违反计划生育规定。公司有权利开除哺乳期员工吗？我可以申请赔偿吗？

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提问人：ask201510238nz
提问时间：2015-10-24

符合二胎生育条件没有办理准生证，但户口已经上了可以不交罚款么？最多罚多

ask20141231b0h 已过期 2014-12-31 回复(2)

实习一个月（实习期3个月），在没有转正但是签了劳动合同的情况下,因身体原因怀孕休假（自动提出停薪留职）,可以拿3个月产假工资吗 2014年3月请假，2015年3月上班

mo尔王已过期 2015-04-22 回复(4)

二胎已经怀孕但准生证和生育指标都没办理，男方是独生子，可以补办证件吗

ask201505108n3 已关闭 2015-05-10 回复(0)

ask20150519gxj 已关闭 2015-05-19 回复(0)

出生证明已经办好，户口也已上好，

qshaiyou 已关闭 2015-06-04 回复(0)

ask20150605m7b 已过期 2015-06-05 回复(4)

生育津贴已经开始申请但是公司没有继续给我缴纳保险，会影津贴的发放吗？如果影响我该采取措施是什么？

ask20150630ia5 已过期 2015-07-05 回复(1)

ask20150630ia5 已过期 2015-07-09 回复(3)

你好，我想问一下，生育津贴已经发放（劳动局发放，产假五个月公司没有发基本工资），可由于没人带宝宝想辞职，那么辞职以后需不需要退还生育津贴给劳动局？

ask20150721plv 已过期 2015-07-21 回复(1)

张律师你好，我超生公司说没有准生证就不可以休假，没有工资的那种也不行。这样合法吗。

ask20150827xri 已关闭 2015-08-27 回复(0)