工伤导致残疾.公司已答应赔偿一次性伤残就业补助金.公司要求拿出证据证明我父亲是一个月2000元工资的
可是我父亲由于是在工地给一个包工头干活.包工头发工资都是没有工资卡. 想请包工头开个证明书 可包工头却百般刁难.不肯开具工资证明书. 到现在为止我也没有找到任何能证明我父亲是一个月2000元工资的证据. 不知道找工友证明我父亲是2000元一个月可以吗？
自本月起，公司发放工资却未给工资条，之前工资一直有工资条一起发放，1200元底薪，从本月起，工资却更改为830元，外加社保金还有其他补助凑到之前的1200元，是否合理？是否属于欺骗行为？不签劳动合同又没有工资条，我们又怎样到劳动局投诉？ 需要哪些证明吗？
我于2010年7月进一记件厂，签过一分合同期为‘年底任务完成’的合同。现离该时间还有20左右，因迟到公司要解顾我。公司须补助我几个月工资呢？ 在能完成工作任务，不影响工作流程，无打卡制度，上班时间超过14小时的工厂上班，经常迟到。工厂解雇合法吗？最后一个问题了，帮帮忙，谢谢。
工作十一年，自动辞职是否可向公司提出每年一个月工资补助 公司给我签了无固定期合同。但只缴纳了养老保险金，其他社会保险金都没缴纳，公司是不是已违约？
我于2010年7月进一记件厂，签过一分合同期为‘年底任务完成’的合同。现离该时间还有20左右，因迟到公司要解顾我。公司须补助我几个月工资呢？ 问题补充：在能完成工作任务，不影响工作流程，无打卡制度，上班时间超过14小时的工厂上班，经常迟到。工厂解雇合法吗？最后一个问题了，帮帮忙，谢谢。
我于1O年9月在公司公伤，被评为九级，现赔偿不是我本人公平平均工资。而劳动局按公司交费多少来计算（本人工资2600乖0.6来计算）请问这公平吗？
之前在那家公司上班时，公司里的人说的是“如每个月没有休够天数，累积下来后就会在离职之时以工资的形式发放给员工”，后来我因事辞职，依据正常的手续办理了离职，离职单也写有30多天的补休工时，过一个月后（每月15号发工资）去查工资时，发现根本没有发所谓的补休工资，后来打电话过去问，那边行政说查不到我们的打卡记
公司批准辞职，离职后到收工资的日子工资还没到账，打电话到公司去问，公司说：我在职时签错了一份文件造成公司有损失，所以不给发工资。为什么在职时不说在我离职后才说，打电话给经理经理推给老板（经理说：做不了住，要问老板），打给老板老板又推给经理（老板说：不了解情况去找经理吧），这种情况我能拿回我的工资吗？
