请问律师朋友:濒临破产股份制企业员工的遗留问题如何得到合理解决?
我公司员工上千人,现已停产数年,但是一直没有宣布破产。现存在以下问题待解决: 1、补偿问题:一些员工在未违犯劳动合同的情况下,被强制解除劳动合同,一分钱补偿未支付,未解除合同的员工无工可上,也不发放基本生活费用。 2、保险问题:所有员工的保险停交数年,部分员工面临即将退休年龄,不知道怎么办,公司也没个
国家棚户区改造如果以前该企业将土地抵押给银行做为企业员工住房该如何安置
国家棚户区改造如果以前该企业将土地抵押给银行做为企业员工住房该如何安置
事业单位职工在该单位又成立企业后,该企业破产这部分职工干部如何安置
我实际是事业编,但是这个事业单位又成立一个内部企业,把我安排到这个新成立的企业了,后来该企业不需要我了在此单位工作,我就离开了单位。1999年该企业破产到目前为止工资和福利待遇都没有。像我这种情况申请怎么补偿?
员工劳动关系尚未转出,有未了诉讼的情况下,企业是否可以宣告破产
尊敬的律师,您好 我所在企业目前申请了破产,破产受理阶段,而我与公司的劳动纠纷也历时近3年的时间,目前还有正在申诉阶段的案件,以及另诉的案件。 但是,就在今天,法院裁定企业宣告破产,我担心自己的利益得不到保障,不知在员工问题没有解决的情况下,企业可以宣告破产吗?宣告破产后,企业即将注销,那么我们员工
我父亲是破产企业员工,现在已经把户口迁回当地居委会,但是分地的时候不分给我父亲,说他以前是正式工
我父亲是破产企业员工,现在已经把户口迁回当地居委会,但是分地的时候不分给我父亲,说他以前是正式工!我想咨询下,像他这种可不可以享受当地分地政策,我父亲今年51
企业未宣布破产,但却要求全体员工签解除合同的协议,员工不愿签,还通过快递公司强制使其在文件中签字。现在想问企业这样强制要求员工签订解除合同协议有没得问题?员工因为拿快递而被迫签字是有效的吗?!
您好!我是一家企业的管理人员,公司每年都会组织员工外出旅游,同时做一些拓展活动。但是在过程中偶尔会发生员工意外受伤的情况,在是否确定为工伤、疗伤期间医疗费用、工资待遇等方面会困扰公司,同时给公司带来一定经营风险。我想咨询一下企业方面如何采取有效措施来避免此方面风险?