我9月8日上班，9月15日转正，转正申请书我没留底没拍照，工作到10月21日，主管跟我讲我被辞退，让我做到月底走人，没有书面辞退书，这算不算无合法理由辞退？？？？ 工作没有出错，没有给公司造成损失，原因就是老板调我到另外一个部门，我做了一天做不了，又回到原岗位，也是经过老板同意的 合同9月8日进公司那天就签上名字了，但是人事没让我填上日期，今天早上去问了，人事那边说没盖章 这种情况我能申请劳动仲裁得到赔偿吗，能赔偿多少。要收集证据吗，要收集哪些证据，怎么维权 请专业人员用白话问答，不要复制一堆法律条款给我看，非常感谢
您好，我在公司工作了六年，一直上有保险，但是11年开始公司以另外一个公司的名义给上的保险。7月份因为与领导意见不和就被他口头通知放了长假，8月份通知停了我的保险。三四年前公司就没再跟我们续签过合同，我该收集什么证据去找谁领取失业金呢？
我今年6月才取得会计证，但是之前公司就让我做了会计的事，现在公司要辞退我，却不肯给我补偿，还说我以前工作有很多失职的地方，就是老板自己借款没有签字，说补签字的又忘了，就有一些单据没有签字，现在公司说这是因为我的工作失职辞退我，还要告我，我该怎么维护自己的权益呢？
合同工，应生病不能正常上班被公司辞退，要怎么维权，在能不能得
合同工，应生病不能正常上班被公司辞退，要怎么维权，在能不能得到医疗补助金？
在公司因有一个无理取闹员工，经常辱骂我，我与她发生口角，在上班进车间时，她趁我不注意将我推下楼梯，摔成重伤，公司本答应我处理好此事故，也说我是受害者，但事后却以我跟别人打架违反厂规为由，要辞退我跟那个肇事者。请问这种情况我该怎么维权
律师老师你好～我老婆怀孕期间被公司变相辞退～这个问题怎么维权
律师老师你好～我老婆怀孕期间被公司变相辞退～这个问题怎么维权～她八月中旬生产～七月一号开始给公司领导请假休息的！领导也准假了～今天打电话给公司询问关于社保卡的问题！因为孩子出生需要社保卡！公司领导接电话说准备把老婆的社保停交！也没有给说原因就说要停交！以后再补！这是不是变相的辞退的节奏！而且从七月一
我是15年的应届生，6月初在一间民企入职，9月初通过转正，9月26日人事部总监突然找我谈话，大概意思就是公司主观地认为我跟我的岗位匹配度不够，叫我在月底办好手续交接好工作就可以走了。在职期间本人并没有犯过重大过错也没有违反过公司的任何规章制度，现在公司辞退我但是并没有跟我谈论过赔偿问题。已跟公司签订了为期3
