学校拖欠两个月绩效工资算违法行为吗

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提问人：ask201510211k7
提问时间：2015-10-21

您好！我所在的公司没有签劳动合同，工资是基本工资加绩效，老板一直以绩效标准未制定出来为借口，不发绩效，每月20号左右才发上一个月的基本工资。没有签劳动合同却要求离职必须提前一个月提出，请问老板的要求有依据吗？他一直拖欠工资违反了哪些法律？谢谢，希望得到好心的律师的帮助

xh至奂已过期 2013-07-24 回复(5)

136003206 已过期 2014-10-12 回复(6)

ask20150717quy 已过期 2015-07-17 回复(2)

ask20150717quy 已过期 2015-07-17 回复(3)

你好，我公司没有通知员工就很长时间停缴我们的社保，这是违法行为吗？还有拖欠我们员工的工资一两年了，偶尔发点补贴给我们，麻烦您帮忙解答一下

ask2015081345j 已关闭 2015-08-13 回复(0)

今年八月份工作的，工作了两个半月，结果工资拖欠十天，而和老板说要辞职，老板说不给，如果要辞职就自离，但是她说自离是不发任何工资的，而我说要上个月工资就行了，这个月工资可以不拿，但是老板依旧不肯，我应该怎么办

ask2015101758q 已过期 2015-10-17 回复(1)

学校2015年7月安排的实习，工作了两个月九月份就不干了，实习单位只发了一个月工资，还有一个月不给发。辞职手续也没办的，要怎么才能拿到另一个月的工资啊？

ask201510178pz 已关闭 2015-10-17 回复(0)

老板拖欠两个多月的工资不发问他，他说没钱，该怎样要回工资一万元左右

ask20151018qk5 已过期 2015-10-18 回复(6)

你好，我是在吴江这边的，我是在足浴店上班，我们老板拖欠了我两个半月的工资了，一共大概有八千多，我们都到劳动局告他了，他还是不给我们，请问我们该怎么办

ask20151019rkv 已过期 2015-10-19 回复(1)

我从公司离职好几个月了，公司还拖欠我两个月工资，请问我该怎么办

ask201510218ed 已过期 2015-10-21 回复(2)