主管部门创办公司撤消后干部职工的归属关系怎样确定

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提问人：ask20151020109
提问时间：2015-10-20

我公司打算从下月开始撤消品证部门，我们的合同的岗位是品证部，现公司给出的方案是： 1、将品证人员安置到其他部门。 2、不愿意到其他部门的，那么只有解约。如果解约的话，公司给出的赔偿方案是：N+1（孕妇也一样），我现在想咨询的是：我是孕妇，不知是怎么样赔偿的？如果我拒绝公司的调岗，公司能按辞退的

luoqingchu 已过期 2013-06-26 回复(2)

我公司打算从下月开始撤消品证部门，我们的合同的岗位是品证部，现公司给出的方案是： 1、将品证人员安置到其他部门。 2、不愿意到其他部门的，那么只有解约。如果解约的话，公司给出的赔偿方案是：N+1（孕妇也一样），我现在想咨询的是：我是孕妇，不知是怎么样赔偿的？如果我拒绝公司的调岗，公司能按辞退的

luoqingchu 已过期 2013-06-26 回复(5)

在公司工作了4个月，人事主管突然通知我离职，理由是我所在部门要解散。并且当天就让我办理了离职手续。而且说了我之前递交的转正申请也没批。和公司签了劳动合同，请问我这种情况，能向原公司提出赔偿吗？能的话，原公司应给我怎样的赔偿？

ask20150827pwh 已过期 2015-08-27 回复(6)

你好！因为我跟主管关系不好主管就向公司主报我说我旷工和上班打麻将现在公司想辞退我不赔钱我应该怎么办

ask20150902ehe 已过期 2015-09-02 回复(2)

请问怎样确定一个公司合不合法，具不具有真实性，比加中国蒙商，重庆苗龙。

ask20151002mbh 已过期 2015-10-02 回复(1)

我在公司工作了7-8年，没原由，突然通知去其它部门工作，与原工作毫无关系《本人为普工-》，可以申请劳动仲裁

1581980688 已过期 2015-10-05 回复(1)

正义已关闭 2015-10-09 回复(0)

ask20151015x8x 已过期 2015-10-15 回复(1)

公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪。请问公司是否违反劳动法

ask20151015e35 已关闭 2015-10-15 回复(0)

我是当地一家公司的正式员工，公司因生产淡季用不开这么多人，让职工请事假74天在家，一直到今年年底，而且不发工资，只给交五险一金，不发工资合法吗？怎样维权？如果应该发工资的话应该怎样发或者怎样补偿？

xinxin09 已解决 2015-10-17 回复(2)