我因有急事需向单位辞职,但公司规定辞职要提前一个月交辞职报告,我无奈只好在当月的最后3天旷工离开,但公司却因此把我全月工资扣掉,说我违反公司规定要赔偿,请问公司这样做是否违反劳动法,我能要回我28天的工资吗?
如果在一家公司里面工作，只办理了入职手续（无社保），工作了一段时间不想做了，可以直接走人不办理离职手续吗。不办理会不会有什么不妥？
我是山东来津打工的农民工，我公司在签合同时，内容相当简单，就有工资的支付方式和关于辞职时的一些内容就没有其他的了，像什么保险之类的根本就没有，就直接让签字了，如果公司在员工签完字后在合同上加上一些关于保险的不合理的内容，到员工辞职时要求赔偿保险方面的赔偿时，公司要是拿出单方面加上内容的合同时，我们该
我是2010年6月1日上的班，上个月14号提交的辞职报告，按公司规定是要一个月才能走，公司是每月20号发工资，故我当时6月的20天工资未发放，公司说是要当做押金，人事的说，5月的工资要等到6月20发，而6月在这些天就要等到7月发，而那20天工资也说的含糊不清，请问这样做合理吗？还有，公司5月份给我评了优秀，奖金要等到这个
我想咨询一下，我现在在外地出差，打算回去后马上辞职，不知道这样做的话，公司还会不会给我我这些天应得的出差补助和各种报销费用？因为公司的报销流程特别的慢，一般要半年左右才能批下来，所以等批下来再辞职不现实。
我与公司签订了三年的劳动合同，约定试用期六个月，我上了两个星期的班，发现自己不适合这份工作，请问我如果辞职的话只口头跟公司说下可以吗？还用提前三天吗？工资会不会给我？
在一家私人单位上班，没签任何合同需要提前一个月辞职吗？ 他现在说我没打辞职报告就自动离职不给我工资。我事先给他打电话说我不做了，他说要提前一个月，我就做20多天就没做了，等到他要发工资的时候没发给我， 我打电话给他他说没给他打辞职报告不给工资！
