我在天津市开发区工作，单位确实给交付5险一金，我也查过，但是单位就是不给我们办金穗卡，我自己去开发区三大街农行办，人家说，不给办需要由单位统一申报，才能办理，必须由单位人事部给员工发放，我回来问人事经理，总而言之就是说不给办（我有谈话录音），请问，我该如何维权，
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
我和女儿是农村户口 老公是城镇户口 2005年办的 独生子女证 我们夫妻今年都是40岁 都是没有固定工作单位的 孩子是93年生的 可我的孩子当目前为止没有享受到任何形式的 独女 优惠 包括 中考加分等 说是 他爸是城镇户口 不能加分 那我的孩子到底该享受国家的哪些优惠政策泥？是不是向别人说的 钱被别人私吞了？
因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？
我们海南矿业股份有限公司的原身是国企海南钢铁公司2007年改制后的公司。所有职工身份置换补偿金经计算后已提留出来成立了专项账户。且不发放，当职工们要求发放补尝金时，领导回答;海南省政府和国资委不同意发放，只有辞职后才能领取，病故和工伤死亡也不能领取。这合法吗？
你好，我是北京一家私人企业，工资形式是基本工资和岗位津贴，请问产假期间是给基本工资吗？还是应该基本工资和岗位津贴一起发放，谢谢
近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工
我和女儿是农村户口 老公是城镇户口 2005年办的 独生子女证 我们夫妻今年都是40岁 都是没有固定工作单位的 孩子是93年生的 可我的孩子当目前为止没有享受到任何形式的 独女 优惠 包括 中考加分等 说是 他爸是城镇户口 不能加分 那我的孩子到底该享受国家的哪些优惠政策泥？是不是向别人说的 钱被别人私吞了？
我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的
律师您好！ 我想咨询的事情是这样的：我在孕期公司给我放假了（因为公司运营问题），公司开始两个月给开岗位工资的80%，放假第3-5个月给开岗位工资的60%，再后来（产假期间领取了生育津贴）给开本市最低工资标准的80%，现在，我哺乳期已过，公司要和我解除合同，我想知道： （1）三期期间公司对我工资这样发放合法吗？
我妈妈06年退休，单位属于3506劳动服务公司下属的服装厂，到今年五年了，独生子女的3500元补助一直没有发放。公司一直推脱没有钱付。我们也不知道该怎么办，难道可以让他们这样无限的拖下去，只要理由说没钱就完了？3500元单位发放的有没有时间限制的吗？单位以没有钱为借口，一直拖着不给，已经五年了，连分期做不到。那不
