劳动者在合约期未满情况下提出辞职。用人单位是否有权利克扣其工
劳动者在合约期未满情况下提出辞职。用人单位是否有权利克扣其工资？有什么相关法律条例？
在用人单位工作了15年，单位要破产了，但还有合同未满期，是否可以提出辞职与要求赔偿？
本人在用人单位工作了15年，单位要破产了，而用人单位要求我自己自动离职，再向我推进别的公司，但我在原单位还有几个月合同未满期，请问我是否可以提出辞职与要求赔偿？
我想提出辞职，并可以配合交接。用人单位是否30天内一定要放人离开。否则提出辞职30天后可以算合同自动结束，我不用负责任。 谢谢！ 谢谢各位。 当中提到寄快递的形式，可能会非常正规。我写个邮件给到总裁（我的直接上司），附上辞职信的文档，是否足够证据。公司也有“辞职”流程的办公室系统。这个也算吧。 问题的关
如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬
如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬，用人单位或者中介公司有权利拒绝员工获得离职申请书的要求么？
在劳动合同已到期，并未签新合同的情况下，员工提出申请离职单，用人单位有权让员工在提出申请的当天，让员
在劳动合同已到期，并未签新合同的情况下，员工提出申请离职单，用人单位有权让员工在提出申请的当天，让员工第二天走人。员工有权要求公司现结清所有工资么？ 或者说员工可以得到什么经济补偿么？
我已离职，但公司之前每个月会向社保局报社保数据，但不缴费。这种情况是否属于未按时间缴纳社保？
单位出资培养出来的技术员、刚一年就提出辞职、单位是否有权将此
单位出资培养出来的技术员、刚一年就提出辞职、单位是否有权将此证注消了、谢谢
律师：您好，用人单位在劳动合中提出，劳动者必须干够一年，半途自己行停止劳动者
律师：您好，用人单位在劳动合中提出，劳动者必须干够一年，半途自己行停止劳动者，所欠工资到年底再结算，这种说法合法吗？
连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限
连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限合同？用人单位是否已经违反第二次签订固定期限合同后须签订无固定期限合同的规定？ PS：用人单位存在疏忽，将本人列为末位淘汰的人选，但本人平时表现尚可，能够胜任工作，且连续两年评为优秀，也得到同事的认可，
