公司以走流程为由扣押工资两个月至今未发放，入职后签订的合同也没有返回
公司以走流程为由扣押工资两个月至今未发放，入职后签订的合同也没有返回，致电财务经理告诉走流程要7天，7天之内会发放8月份的工资。至今已经等了6天。仍旧一点消息没有。如果明天还不发工资应该要怎样做。目前手里有公司的OA流程。其他证据都没有
个人4月份进的公司 至今没有签订合同和缴纳保险，用工单位现在要签订劳动合同 但是之前的工资和保险都不
本人今年4月份进公司 用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同 但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了 但是之前的工资也不补发 保险之前的也不给补交 想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法 我应该怎么维护自己权益
我在公司2年了，没有签订合同，没有办理统筹，现在工资不按时发放
我在公司2年了，没有签订合同，没有办理统筹，现在工资不按时发放。能给我个解决的办法吗？
因生小孩离职，没有合同，公司以岗位证件是在公司报考注册为由扣押至今
因生小孩离职，没有合同，公司以岗位证件是在公司报考注册为由扣押至今，现在我找不到工作怎么办
公司以个别错误为由说开除员工，工资提成不予发放。同事还没有签订劳务合同五险一金
公司以个别错误为由说开除员工，工资提成不予发放。同事还没有签订劳务合同五险一金，现在公司个别负责人无法交涉，我该如何维权？
我是应届毕业生，在一家投资公司上了两个月的班，没有签合同，后被公司以没有合适工作岗位为由被辞退
我是应届毕业生，在一家投资公司上了两个月的班，没有签合同，后被公司以没有合适工作岗位为由被辞退，现可否向公司要求补偿两倍工资
您好 我工资结构是底薪加提成 但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单 而薪酬单在公司那里 提
您好 我工资结构是底薪加提成 但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单 而薪酬单在公司那里 提成与员工销售手册一致 现公司调整销售手册 取消我职位提成改为绩效并在销售内部公示 我表示不能接受 而公司表示要不按协商一致单倍补偿我要不我继续做也不发提成了 我认为这本是他们辞退应按双倍赔偿 请问这种情况我该如
老板乱扣钱，来公司两个多月，每次都扣一半多钱，发工资也是拖，也没有个合同，，，不过有证明说好的薪水
老板乱扣钱，来公司两个多月，每次都扣一半多钱，发工资也是拖，也没有个合同，，，不过有证明说好的薪水。
公司两个月不发放工资以及该拿的提成没有拿到，然后员工私自收取公司工程款然后离开
公司两个月不发放工资以及该拿的提成没有拿到，然后员工私自收取公司工程款然后离开，这样犯法吗？前提是员工与公司未签订劳动合同
