我在一家公司，试用期三个月，三个月后转正。我来公司4个多月，走了俩批人
我在一家公司，试用期三个月，三个月后转正。我来公司4个多月，走了俩批人，我应聘的设计工作， 但是公司没什么人， 老板要求我报账、送货、后期制作等工作，因为大学刚毕业， 我觉得多做点没关系。后来转正以后更是让我加班干， 法定休息日也要干，后来来了一个经理， 经理更是会议上要求我没事就加班，回家以后也要工作，年轻人就应该多做，根据合同内容，他这种不合理要求已经限制了我的人身自由，我提出了离职申请，老板也同意让我立刻离开了，可是不给我发工资，应该吗？
我签了一家公司，有三个月的试用期，有一个月的培训，这个培训算在试用期内
我签了一家公司，有三个月的试用期，有一个月的培训，这个培训算在试用期内，培训完成后，不想在这干了，就申请了辞职，问需不需要赔钱啊，合同上没有写违约金
我在深圳上城物业上班，公司要求员工试用期三个月，转正后才买社保
我在深圳上城物业上班，公司要求员工试用期三个月，转正后才买社保，这劳动条例合法吗？
本人于2015年五月11号签订试用期三个月的劳动协议。在7月底与公司谈转正的薪资待遇等问题
本人于2015年五月11号签订试用期三个月的劳动协议。在7月底与公司谈转正的薪资待遇等问题！双方没有谈妥。我是提前两三天跟她说做完试用期就不做了的。我做满试用期三个月，最后做完8月11号，没有再去上班！这个月发工资时没有给我发。老板说因为我没有提前一个月跟她说，所以不但要扣我8月份工资，还叫我赔钱！现在也不用
试用期三个月，在我即将转正的时候公司提出因为我身体原因不能胜任让我自己去办离职
试用期三个月，在我即将转正的时候公司提出因为我身体原因不能胜任让我自己去办离职。我可以要求赔偿金么。身体原因就是我有一次晕倒了过了一分钟后好了，之后几天没有任何不舒服
你好，与公司签订一年的合同，试用期三个月，第四个月的时候说已经转正
你好，与公司签订一年的合同，试用期三个月，第四个月的时候说已经转正，有社保补贴，等到第五个月发第四个月的工资时说试用期不合格，延期一个月而且工资没变也没社保补贴，这些情况也未提前通知我。现在公司通知我去办手续，说会给我三千多的补偿(每月2200底薪)。现在这种情况正常的我已转正，正常的赔偿是怎样算的
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除，本人在职期间并没过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？
本人于1５年８月３１日上午到公司面试，因其老总时间没错开，当天只见了副总级的，其人事说在本市宾馆住宿（费用１５０元）。次日也就是９月１日见其老板，老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花４０元。在这公司呆一天，因次日放假，（晚上我就回上海住地）。９月６日按时来上班，与公司签订为期三年的劳动合同，
我在一家企业上班一年半，刚开始公司承诺试用期转正就给交社保，我是2014
我在一家企业上班一年半，刚开始公司承诺试用期转正就给交社保，我是2014.2.10上的班，2014.3.10就转正了，社保却是2015年2月才交，我现在10月份月底就要生小孩，生育险没交满一年，到时候报不了，我怎么办才好
