我自2004年以来一直在本市治安巡逻队里上班至今，2009年之前一直没有签订劳动合同，也未跟我缴纳养老保险，现在领导说我年龄大了，(54岁），口头通知我，叫我再不要上班了，请问：我怎样才能维权
我自2004年以来一直在本市治安巡逻队里上班至今，2009年之前一直没有签订劳动合同，也未跟我缴纳养老保险，现在领导说我年龄大了，(54岁），口头通知我，叫我再不要上班了，是否有法律依据，如果是无效的，我还能继续上班吗，我工作时一直都得到了同事和领导的好评和赞扬。请问：我怎样才能维权
因为我所在的企业在试用期里违反了双方签订的劳动协议，我于7月2号口头和企业提出终止劳动关系停止工作。且在7月3号呈交了终止劳动关系的书面通知。可企业却说我不上班2天。以自动离职，不给工资。请问企业这样做可以不？我如果向劳动局申诉。劳动局是否会受理解决？ 谢谢。。。。
未与原单位解除劳动关系，现在另一家单位上班，可不可以和其签劳动协议。
我在同煤集团工作，目前招聘在一家公司，可不可以和现工作单位签劳动用工协议或其他形式用工协议,以什么形式。
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，是否可以认定协议书无效，重新申
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书
工作经历存在夸大成份，是否就可以认定双方不存在劳动关系 劳动仲裁员就是这样认为的，把我本人要求的未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿给驳回了，现在， 本人已提起劳动诉讼，劳动关系的认定对于我的索赔是个重点内容。请问，这个问题如何处理？有哪些对于我本人有利的法律依据。 说明：本人有工资条，银行收入记录，考
我是内蒙呼市一家企业员工，工作年限为03年7月至10年2月。最后合同期为09年1月1日至11年12月31日。09年8月由于个人身体原因休病假，10年4月公司通知根据我个人工作年限病假期最长为6个月，则与我解除劳动关系。因为我人一直在老家不方便办理离职手续，则于10年11月17日办理的离职。公司人事则说离职证明需按公司批复时间为1
我一个朋友从去年开始给某包工头做工，直到今年5月因身体原因回家，从5月-8月底，该包工头多次打电话催促朋友回工地干活，我朋友在9月初回到包工头的新工地（原来干活的工地已经完工），吃了一顿中午饭，老板给他安排了住宿，他就出去买一些生活用品，结果出去和别人发生纠纷身故，我想知道，我朋友和包工头之间存在劳动关
我于去年出了车祸，导致大腿严重骨折，公司不予理睬而起诉要求索赔没有签定劳动合同的双倍工资，现在一审结果是劳动关系成立，问题是现在这个劳动双倍工资的赔偿是否可以拿了？工作认定是否可以做了？具体程序不清楚 请有关专业人事给予回复指点
