我们公司有多个分厂现把我在分厂员工转到另外分厂去算不算违反劳

我们公司有多个分厂现把我在分厂员工转到另外分厂去算不算违反劳动合同

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提问人：ask20151012fvo
提问时间：2015-10-12

公司变相强迫我们员工加班，请问公司这样做违反劳动法吗？

我所在的公司和我们签的合同是每周工作五天，但是现在公司要求统一我们要求星期六要加班。我们中有人很不乐意但是公司说星期六不来上班的算旷工还要罚款。请问公司这样做违反劳动法码？

934381453 已过期 2011-01-04 回复(2)

我们公司整合,成立另外的公司,欲与前面的公司员工解除劳动合同,前面的公司员工可以得到什么样的补偿,可

我们公司整合,成立另外的公司,欲与前面的公司员工解除劳动合同,前面的公司员工可以得到什么样的补偿,可不可以要求两倍或两点五倍工资的补偿?另外,新的公司与原来公司签订合同,要求6个月的试用期,是否合理?谢谢!

樱子M 已过期 2013-06-29 回复(1)

单位把我们全部员工的合同转移到另外1家劳务公司，我们有什么损失

单位把我们全部员工的合同转移到另外1家劳务公司，我们有什么损失，会得到赔偿么

短信用户已过期 2014-10-31 回复(3)

公司签完合同没有给员工那1份算不算违反劳动法

短信用户已过期 2014-11-14 回复(1)

是这样，我公司一员工因违反公司保密协议(我们每月有支付200元保密工资)

是这样，我公司一员工因违反公司保密协议(我们每月有支付200元保密工资)，现该员工提出离职，公司对其进行3900元处罚，但该员工拒绝接受并要起诉公司（公司之前没有买保险，但是离职那天已经提出按照公司该出的那部分补偿给他了），请问他这样能起诉成功吗？会不会给公司照成影响？我们需要采取什么法律措施来维护公司利息

ask201502013y0 已过期 2015-02-01 回复(4)

公司突然调员工到别的部门算不算违反劳动法

ask20150429pj9 已过期 2015-04-29 回复(2)

我们公司规定每个员工每月有50元全勤奖金，另外满3年再加100元

我们公司规定每个员工每月有50元全勤奖金，另外满3年再加100元。可是不知到什么原因，没有给我发请问我能要回来。谢谢您

ask20150616su3 已过期 2015-06-16 回复(1)

你好我们公司剥削员工一天工作10多个小时

ask20150828ee0 已关闭 2015-08-28 回复(0)

我们公司老板把公司转给另外一个老板，我们这些员工有钱赔偿吗

ask20151009ym1 已过期 2015-10-09 回复(1)

公司倒闭了、老板跑路了、欠我们员工那么多钱、怎么样才能尽快让

公司倒闭了、老板跑路了、欠我们员工那么多钱、怎么样才能尽快让我们员工拿到工资

ask20151010gg3 已过期 2015-10-10 回复(3)