我妈妈在一个私立学校工作了14年(未交任何保险),现在学校变卖了,给我妈妈12000元的个补偿,您觉得这个合理吗?
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司,然后7-8月工资到9月底才发,严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作,跟自己当时进来应聘的职位不相干,其中登收支账本,但是每天的凭据都经理或老板收起来了,都不在我这,再者有很多个人插手现在老板讲账对不上,全找我一个人,不给我工资,我觉得很不合理,我根本无法取证是我的错,再说了,现在
我于2008年3月入职,公司一直未与我签订劳动合同,到2009年6月此期间也未发工资,于2010年11月解除劳动关系,请问可否主张补发2008年到2009年5月此期间的双倍工资,谢谢!
我2010年10月份在一家中西式快餐打工 我是10月24号上的班到11月17号没开支这期间的工资压支 我11月18号到12月18号请假一次迟到一次开了1050 我12月18号到1月18号开了1100 我干到1月23号不干了 加上前面压支那 整好30天 我2月18号要工资她说压货没钱 还说我是突然不干的 不可能开全支 我想问下不开全支满勤奖金不要 那底薪10
怎么快速的拿到补偿啊!因为拖欠工资问题与领导吵了几句,被开了!
我很急,现在没有工作了,呆一天要多花一分钱,老婆快生了,请律师说要很长的时间!几个月,怎么办啊!那个公司是国家机关,明知道有关规定,就是不给你钱,拖死你,怎么办!我现在快没钱了!公司是《坪山新区大工业区保安服务公司》坪山公安分局直管的分公司!
我在广东佛冈一家事业单位工作,是合同工,07年3月到2011年5月,现在单位不续签,开始单位说没有补偿,后来我去当地劳动局反应,单位才说补三个半月工资,是按底薪来补偿,我底新才六百多元,单位这样的补偿合理吗?单位说按规定事业单位是底薪,不包括津贴补贴等等。但我看到(劳动合同法实施条例)第二十七条不是这样规定
提问内容: 去年11月份出差的时候出了工伤,(原来与公司的劳动合同是今年3月份到期)因为工伤的事情公司没有续签劳动合同(期间给我一份通知讲暂时不签劳动合同等),而今工伤已经认定,并作伤残鉴定为6级。以前是做业务工作工资主要靠提成,现在公司只给付最低的保障工资;这种情况下,(因为没有签订劳动合同)是否可以