公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法

公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法。

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提问人：ask2015101234t
提问时间：2015-10-12

我公司给员工上了五险，但是按照最低标准上的，与现实工资待遇不符，请问这符合法律吗？会不会有什么麻烦或惩罚？如果公司与员工之间签订一份自愿合同的话应该怎么签订？

uchs 已解决 2013-03-24 回复(6)

公司没给交社保要求员工签订同意不交社保，以工资的形式发放的协议，能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补

我公司入职的时候并未说给办过社保，等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳

tvxq妍已过期 2014-08-10 回复(3)

我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳

我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？我现在要申请工伤保险，是否影响赔付金额？

微信用户已过期 2015-03-09 回复(6)

社会保险缴费基数公司按最低标准给员工缴纳是否违法？

社保局要求给员工缴纳社保应按工资全额缴纳，企业漏缴员工社保，现在申请补缴，补缴需要提供会计凭证及工资单，但是缴纳的社保基数都是按照最低标准缴纳的，提供工资单就会发现企业没有按照工资全额补缴。如果税务局查账，该如何避免这些问题？？

hhf525123 已关闭 2015-04-08 回复(0)

公司给员工工资中含有社保金并在合同中协议自己缴纳是否合法

公司未向社保处缴纳社保金，而是直接含在工资里发给工人，让工人自己缴纳，并在合同中约定此协议，是否合法，是否有效

晴冬99 已过期 2015-04-16 回复(1)

公司给员工工资中含有社保金并在合同中协议自己缴纳是否合法

hsdgs 已关闭 2015-06-02 回复(0)

没有签订劳动合同，实际工资是10000，但是公司按照南京最低标准缴纳了社保

没有签订劳动合同，实际工资是10000，但是公司按照南京最低标准缴纳了社保！现在公司有三个月没发工资了！是否可以申请双倍补偿

ask20150703sak 已过期 2015-07-03 回复(1)

我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保

我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保，然后我提出辞职，第二天就没去上班，过了两天去做交接，现在一个月了但是他们不发我试用期工资，协商无果，想请问下我是否可以申请劳动仲裁，谢谢您

ask20150728ang 已关闭 2015-07-28 回复(0)

王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同

王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同。里面有很多不合理要求。如果我现在想解除用工关系并且要回工资该如何用法律维护自己的合法权益？

ask20150729r9x 已过期 2015-07-29 回复(1)

公司突然新出考核制度，扣除员工50%工资，没达到最低标准，也没签订劳动合同

我三月底去公司上班，四月一号就提前转正了，也交了保险，但是没有签订劳动合同，现在公司突然出来一个考核制度，说未完成任务扣除当月全部工资，我刚来三个月，已经被扣除50%，只拿到八百多！请问公司这样做违法吗？应该怎么做？公司不承认怎么办？需要提供什么材料

Yy0823 已关闭 2015-08-04 回复(0)