如果一员工突然离职给公司造成巨大损失,人力资源主管咋办?

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提问人：zaIZR
提问时间：2015-10-15

离职时给员工写了离职证明，后员工要求双倍工资赔偿。离职前有一个项目交给那位员工，现在他离开我拒绝执行合同，对方索赔，算不算是离职员工的责任，是否应该由他来承担经济损失。

whitykame 已过期 2013-03-03 回复(13)

如果没有给公司造成巨大损失，也没有违反公司解除劳动法的制度，跟上司发生了点口角，而上司就私自给你交了辞职信，算违反了劳动法吗

ask20141120m61 已过期 2014-11-20 回复(6)

请问，如果员工把公司设计文档上传到网络，但是为给公司造成任何损失，公司提示员工员工把文档从网络删除，公司能惩罚员工吗？如果惩罚员工合法吗？请问，如果员工把公司设计文档上传到网络，但是未给公司造成任何损失，公司提示员工员工后员工把文档从网络删除，公司能惩罚员工吗？如果惩罚员工合法吗？

时空南华已关闭 2014-12-27 回复(0)

请问，如果员工把公司设计文档上传到网络，但是未给公司造成任何损失，公司提示员工员工把文档从网络删除，公司能惩罚员工吗？如果惩罚员工合法吗？

时空南华已关闭 2014-12-27 回复(0)

请问，如果员工把公司设计文档上传到网络，但是未给公司造成任何损失，公司提示员工后，员工把文档从网络删除，公司能惩罚员工吗？如果惩罚员工合法吗？

时空南华已关闭 2014-12-27 回复(0)

请问，如果员工把公司设计文档上传到网络，但是未给公司造成任何损失，公司提示员工后，员工把文档从网络删除，公司能惩罚员工吗？如果惩罚员工合法吗？

时空南华已解决 2014-12-28 回复(3)

您好！我想咨询下如果员工给公司造成八块钱的损失，公司就以此为由开除员工合不合劳动合同法

ask201505158jw 已过期 2015-05-15 回复(3)

ask20150524dul 已关闭 2015-05-24 回复(0)

ask20150706sm3 已过期 2015-07-06 回复(4)

你好，员工入职未满一个月，中间旷工3天，未交接自动离职，并给公司造成损失，应该给员工发工资吗？给公司造成的损失怎么办呢？

ask20150811ixg 已关闭 2015-08-11 回复(0)