自97年8月份到现在为至在单位工作已十三年，但单位从2003年8月份才和我正式签订劳动合同，交纳社会保险，现因不满单位最新的工作调动，想辞职，想知道如何才能获得单位的经济补偿，能否要求单位给补交2003年以前的社会保险，另外能够具备领取失业金的资格。 如果我的要求是合理的，我该如何具体去做。
工作已满10年，今年5月份至今公司未跟我签定书面劳动合同（公司违规在先），如果我提出了离职，这种情况是否可以领取失业保险金。
本人在江苏镇江某单位工作七年多,期间一直有交纳五项社保,包括生育险,现本人正在失业中,在按规定程序领取失业金中,在失业还在领取失业金中本人怀孕了,并且预产期也在领取失业金中,请问这种情况下生育能否报销生育医疗费?本人失业期间,个人是不能交纳生育保险的,故停交了生育险,但本人一直续交医疗保险
您好,目前已办理失业金领取手续,请问现在我能申请维护我的哪些合法权益?谢谢
您好,我是2008年12月签订的劳动合同期限为一年.2009年12月分续签了合同,此年合同期限至产假结束止(2010年4月生育).我的劳动保险是从2009年8月分开始缴纳的,目前已缴纳至2010年8月分.2010年12月19日我接到被解除劳动合同的通知.在春节前收到单位转给的失业证劳保证和医补折.未发给两年合同的两月工资,目前已办理失业金领取手
夫妻同时失业，同时领取失业金，同时享受夫妻增，那享受月数不同怎么办？
夫妻在企业同时失业，但由于缴纳失业保险的年限不同，领取失业金的月数不同，按规定夫妻同时失业，每人除享受失业金外，还享受失业金的8%增发，如果一方比另一方享受的月数多，那多的月数是否还继续享受夫妻增发呢？
