民办高校期末被辞退关于暑假工资问题？？？？
我朋友是一位民办高校的教师。学期末被告知辞退。但没有任何理由，也没有事前给予他说明。
请问关于人事赔偿问题？谢谢大家详细分析下.
在暑假放假前 ，一年的合同期期满。
但是查询了加金情况还不到一年。
关于试用期被辞退没给工资的问题 我12月2号在成都一家公司试用7号办的入职，到12月19号被辞退。请问这期间我有工资吗？
您好！我哥是广州一所民办高职校的教师，因患恶性淋巴瘤去世，治疗期间学校没有拿一分钱出来，现在他去世了，学校应该拿多少抚恤金丧葬费出来，他在校工作一年半，从09年11月开始缴纳社保。
我们是在登封市少林街道办事处上班的退伍兵，从1999年——2005年安置的都是企业手续，2006年的却是事业手续，我们的工资从2008年就一直发500元，扣除工会的5元，就只剩495元了，我们一直想办事处和市委反应，他们一直不管，也不解决，我们想问问，我们的工资标准就是这么低吗？向上级反映，迎去那个部门，拜托了。
本人最近才知道公司给我们交的保险（五险一金）占我们工资比例的40%，而且公司从来不打工资清单给我们，所以具体五险一金所交的具体金额完全不知。我在网上查了一下，五险一金的比例大概都是413:190，也就是单位为自己交41.3%，自己交19%，我们现在实际工资大概是2500左右，而公司每次都是直接在工资里直接扣的40%，难道公
本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖300
单位让我待岗，给我发了680的基本工资，但是后面扣了我的3金2险，到最后我还差单位500多，单位的做法合法吗？？？不是说有一个什么最低生活费的标准吗？？难道我这里不使用？
您好，我是一名已怀孕女职工，因双胞胎妊娠且指标偏低，北京正规医院开具了全休保胎证明，我已经全休病假2个月，在此期间，公司在扣除我三险一金后只发给我84元工资。我认为没上班不领工资也无所谓，但是5月份，社保基数调整了，我的基数翻了一倍，这样原来发的84元工资已经不够扣保险的钱，公司让我自己再掏200块钱交保险
您好，我是一名已怀孕女职工，因双胞胎妊娠且指标偏低，北京正规医院开具了全休保胎证明，我已经全休病假2个月，在此期间，公司在扣除我三险一金后只发给我84元工资。我认为没上班不领工资也无所谓，但是5月份，社保基数调整了，我的基数翻了一倍，这样原来发的84元工资已经不够扣保险的钱，公司让我自己再掏200块钱交保险
我的亲人到一新单位后第一个月的工资被分两次扣做为押金，口头上说离开单位后发给工资。在辞职后的最后一个月的工资也未发给工资。（注有关移交财务的工作因素）。本人想要回应该得到的工资。原单位所扣的工资做法是否合理？并是否有连带的其他赔偿关系。请您解释。我们如何面对？ 来自于:北京 提问者：匿名 积分:0
我在今年3月23日工作时受伤，已经做了工伤认定，伤残等级鉴定正在办理中，医生说至少需要有3个月的疗养锻炼。因为公司发放工资要扣押一个月，所以今天才是发放4月份工资的日子，公司说养伤期间没有工资，做法合理么？
