我与2004年5月27日进公司，到2004年10月才开始交社保，2008年5月27日签了3年合同，现在合同已经到期了公司也没有找我续签，另外公司之前一直都给加班费的，但5月30日公司通知说从5月1日开始不算加班费，改为按照去年平均加班工资发放效益奖，我有保留加班申请单复印件，上面有厂长和总经理签名，如果计算加班费有1080，而公司只给500元效益奖，我能不能以公司不足额支付加班费提出解除劳动合同并要求公司赔偿
律师您好！ 请问,本人自2007.4月入职，2007.6.1-2009.05.31与公司签订第一次劳动合同为期两年,第二次签订是由2009.06.01-2011.05.31到期，如果公司没有提前通知不与我续签，我能得到补偿吗？如果提前通知我，我能得到补偿吗？如果合同到期了，公司要在多小天之内和我续签劳动合同?如果没有在规定时间内续签我能得到补
我在广东省中山市一家英资企业上班，我是2003年进的厂，现已工作8年。我的合同是今年的6月份到期。现公司通知我不跟我续签合同。我希望公司能补偿我8个月的工资+失业金（我有交失业保险），请问这样是否合理，我该怎样跟公司谈判。
我在一家外资上班，2006年5月入职，签2年期限合同；2008年5月续签3年期限合同；2011年公司有“续签合同意向调查”发到我手上，我填的是愿意续签，而直属部门领导却不愿意续签。4月份，人事部通知签新合同，我见新合同和原合同比做了很大修改，接二连三的向公司反映，公司称有结果再通知我。合同期的最后一天通知我，说合同
公司克扣工人的加班费，工人合同到期，工人不与公司续签合同，在离职时是否可以要公司给经济赔偿
公司克扣工人的加班费，工人合同到期，工人不与公司续签合同，在离职时是否可以要公司给经济赔偿
合同到期了公司没有续签，而且一直没有给上保险，该如何讨要赔偿？
上班近八个月的时候公司才给签合同，为期一年，一年后合同到期过了快两个月公司也再没有续签。而且从上班到现在公司一直没有给上保险，现在公司制度越来越苛刻，也不想再继续做下去了，但是目前还没有提出辞职。请问这种情况下我是否有权利提出仲裁？以何理由提出仲裁？都需要什么证据？
我在超市里一专柜上班,工作有几年了,我们每年的3月都会签合同,但是今年到5月,公司也未和我签合同,却突然宣布撤退回去,由别的公司接管,还说我们愿意上班可以继续上班,不愿意的可以跟他们公司,我们提出我们是当地的,当时招工也是在当地,签定合同也是在当地,不跟他去,但他强调他现在就和我们签定合同工作地方就是去公司(外地),
我合同快到期了，领导找我谈了话并发了张劳动合同续订征询表，最后还说要我在本人意见那勾不续订劳动合同，我该怎么办？他说你不勾也想当于勾。
公司三年的合同马上就要到期，（2008.7.2~2011.7.2），因为某些原因我不再想和公司续签，公司在HR到期一个月之内也有问我是否签合同，我想的是等到期自动离职，请问这种情况在合同到期后可以要求公司赔偿N+1个薪水吗？N是工作的年限？谢谢各位律师
