劳动法关于法定假对餐饮业有没有特殊规定

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提问人：ask201510103qr
提问时间：2015-10-10

劳动法

460713048 已过期 2010-03-15 回复(1)

我在的公司要压一个月的工资，这样合法吗？我们是每月的25号发工资。也就是说，3月的工资要到4月25日才发。这合法吗？

打工zhe 已过期 2010-04-30 回复(2)

然后超过40个小时之后是否属于加班时间，加班时间法律上是怎么规定的？公司应该付多少倍的工资？另外我如果在公司里做试用工超过了一个月，但是公司没有与我签订任何书面劳动合同，超过的这些时间本应该获得两倍工资，如果我要起诉公司，如何去收集证据应该？

nightwalker 已解决 2010-07-26 回复(2)

zdy 已过期 2010-11-03 回复(1)

我是昨天上午辞急工的`但公司要口一个月底薪1100.叫我星期六去拿工资。咨询一下深圳劳动法有没有规定``谢谢`

vLf1127 已过期 2010-11-17 回复(2)

honey_effy 已关闭 2013-05-02 回复(0)

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者每周至少要有一个休息日。看看：每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十四小时劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时，5天应该是40 小时

951753asd 已过期 2013-07-01 回复(1)

我与公司签订的劳动合同规定发薪日是次月10-15日，但实际发薪日是次月20以后。我现在要解除劳动合同，可不可以公司未及时支付劳动报酬提极。有没有法律条文规定拖多久才是未及时支付劳动报酬。哪条？

1696153255 已过期 2015-03-05 回复(1)

ask201507252ih 已关闭 2015-07-25 回复(0)

ask201507252ih 已关闭 2015-07-25 回复(0)