您们好！ 希望得到您们的帮助，十分感谢！我是深圳一家企业的员工，最近由于公司运营方式调整，我所在部门的部分岗位取消，公司安排这些人员分流到其他部门（不同法人，需重新签合同），现在还剩余一部分人不愿意过去那里，主管的意思实在不行月底就协议离职，现在上班没事做，有基本工资。请问：1.如果公司辞退这些人是不是可以按照劳动法40条第3则劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化辞退呀？2.我的情况比较特殊，我的岗位不在取消之列，由于和主管不和也被安排到待分流，到月底公司如果把我辞退算违法辞退吗？
公司不给员工缴纳社会保险，我举报了公司。公司以此为理由突然辞退我。这种情况不能主张代通知金和经济补偿金吗？律师回答的答案不一致，希望有亲自接触过这类的律师回复我好吗？在此感激了。我个人认为公司违法辞退，理当支付代通知金和经济补偿金。因为没有主张赔偿金呀。补偿金和赔偿金性质和构成条件有明显的区别吗？请
在被骗的情况下进行了集资并且投到基金中去，这算不算是违法？有多严重？请高人指教。
你好，2007年8月7号晚，一个朋友打电话来说让我帮忙去给看会车，到了那里才知道他是在偷村里的变压器。我在不知情的情况下被他骗去看车，为了这事还和他争吵过，回来后并没有参与分赃以后也没有和他往来，怕再被骗去参与什么违法的事。如今这个人到处犯案甚至杀人嫌疑被判了无期徒刑。这事过去好几年了一直做恶梦，我想咨询
在不知情的情况下被人骗去帮忙，到了之后才知道对方做的是违法的事，这种情况该怎样处罚
你好，2007年8月7号晚，一个朋友打电话来说让我帮忙去给看会车，到了那里才知道他是在偷村里的变压器。我在不知情的情况下被他骗去看车，为了这事还和他争吵过，回来后并没有参与分赃。这是仅有的一次，以后也没有和他往来，怕再被骗去参与什么违法的事。如今这个人到处犯案甚至杀人嫌疑被判了无期徒刑,他的家人正准备上诉
我现在生了两个小孩了，两个都还没有办理生育证，我结婚了，先生了第一个小孩，后几个月才结的婚。我想问一下第一个小孩要罚多少钱现在6岁了！
我和一人合作做生意，当时订一协议，我出钱买机器，他负责原材料，让我加工，并现金收回成品。如因长时间没活做，机器由他原价回收。于是我出了15000让他去购买机器，在后来的日子中有一次他让我去提机器，又让我付款15000.合计30000元。但是我提的机器只有9000元，其余的6000元与前面的15000元合计21000元他说明天去提其它
在没有签任何合同的情况下，你要离职该公司不同意，说要满三个月才可以离职，这种算不算违法呢？
事情是这样的，我现在在东莞长安镇一个私人厂里就职，该厂上班是每个月26天制、据我了解一般都是22天制，其余的算加班，加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是每个月26天制，而且要做满三个月才可以辞工、辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一
在没有签任何合同的情况下，你要离职该公司不同意，说要满三个月才可以离职，这种算不算违法呢？
事情是这样的，我现在在东莞长安镇一个私人厂里就职，该厂上班是每个月26天制、据我了解一般都是22天制，其余的算加班，加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是每个月26天制，而且要做满三个月才可以辞工、辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一
在没有签任何合同的情况下，你要离职该公司不同意，说要满三个月才可以离职，这种算不算违法呢？
事情是这样的，我现在在东莞长安镇一个私人厂里就职，该厂上班是每个月26天制、据我了解一般都是22天制，其余的算加班，加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是每个月26天制，而且要做满三个月才可以辞工、辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一
