最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权，理由是什么？补充1点，公司1直没和我签订劳动合同。求解答，谢谢。
请问，公司以工作失误为由开具辞退，我对此有争议，认为不是自己岗位职责内的事情
请问，公司以工作失误为由开具辞退，我对此有争议，认为不是自己岗位职责内的事情。请问是应该公司举证，还是我举证？已经申请仲裁，想知道到时候开审我要注意什么或准备什么。
已经签无固定期劳动合同后公司已员工不服从调岗为由辞退我，我不同意辞退会得多少赔偿
已经签无固定期劳动合同后公司已员工不服从调岗为由辞退我，我不同意辞退会得多少赔偿，在签无固定合同时我所在部门岗位为支援部门也就是管理部门，合同上是生产岗位但并没有具体写明工作内容和业务，那么实际行为上是不是双方都确认为支援部门管理岗位。如公司调我去合同上所签的生产岗位，我不同意的话公司会不会按照不服
我们公司上半年因为没事做，放了很多假，但每个月依然发放底薪，不扣除放假期间的工资。现在公司每个月的周末都会用几天开补前面放的假，就是拿周末和以前放的假抵消。而且我们辞职的话，公司要求要把以前放假的工资和包括住房，交通等多项补贴按以前放假的天数退还公司才让辞职，请问公司这样合法吗？我应该怎么维权。
请问下我工作不满一个月，突然是公司说要裁员帮我给辞退了，没有签合同
请问下我工作不满一个月，突然是公司说要裁员帮我给辞退了，没有签合同，请问怎样才可以获得赔偿？
请问如果同事间在下班休息时间发生争执动手，公司可以以严重违反公司管理制度为由开除员工吗？
请问如果同事间在下班休息时间发生争执动手，公司可以以严重违反公司管理制度为由开除员工吗？
你好，我是孕妇9月初被辞退了，我没交接工作，工司就以我不交接工作为由说我偷走公司资料不发我工资，请问
你好，我是孕妇9月初被辞退了，我没交接工作，工司就以我不交接工作为由说我偷走公司资料不发我工资，请问该怎么解决呢？并没签合同也没买保险
请问公司想辞退我。使用强制调离岗位为由把我调到车间里面去了。把我工资也降低了
请问公司想辞退我。使用强制调离岗位为由把我调到车间里面去了。把我工资也降低了，公司合同只跟我签了一年，我在公司干了5年了，请问如何维权。
公司经营不好，要把很多员工调到离家很远的部门，导致了很多员工的离职，这样可以向公司讨要补偿金吗？
