您好,目前已办理失业金领取手续,请问现在我能申请维护我的哪些合法权益?谢谢
您好,我是2008年12月签订的劳动合同期限为一年.2009年12月分续签了合同,此年合同期限至产假结束止(2010年4月生育).我的劳动保险是从2009年8月分开始缴纳的,目前已缴纳至2010年8月分.2010年12月19日我接到被解除劳动合同的通知.在春节前收到单位转给的失业证劳保证和医补折.未发给两年合同的两月工资,目前已办理失业金领取手
我是洛阳某通信行业的一名劳务派遣制员工，工龄8年，在职期间单位交有五险一金，由于种种原因，今年被单位辞退，工作期间单位经常以各种理由频繁让员工无偿加班，且没有调休，想了解一下在这种情况下我可以向单位申请一次性生活补助吗？（也就是人们常说的工龄买断？）另外想了解在领取失业保险金期间，自己缴费还能享受养
我于2007年11月到现在在用人单位上班，当水电工。单位一直没给我签订劳动合同，缴纳各种基本社会保险。每月工资1150元。国家法定节假日期间上班也从没给予工资补贴。请问我该维护我哪些合法权益？
“行政行为决定”侵犯合法权益及合法财产，有那些属于行政赔偿范围，
山林纠纷案，已由终审法院经过复查，并已作出裁定书，对此案另组合议庭再审；如果再审“侵犯合法权益及合法财产”成立，我为胜诉方，此案历经六年行政复议和行政诉讼，有那些损失我可请求赔偿，我现在是等法院立案再审，还是要先提出立案和赔偿的请求。
信贷有限责任公司受那些相关法律的约束？借款人可参考哪些相关法律维护自身合法权益？
信贷有限责任公司受那些相关法律的约束？借款人可参考哪些相关法律维护自身合法权益？
进公司后连续签了两次一年期合同，第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月8日发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付双倍工资请求。同时签订日期为10月25日，我拒绝签订合同。4月29日公司以我工作能力差，不服从上级主管管理，经批评教育后仍不服从等理由，定为严重违反公司规章制度，
我是从2011年2月18号来现在公司上班，一直按公司规定做事，到2011年5月27号，接到公司老总助理通知，说公司要对我辞退，并口头通知我28号不用上班，我当时不同意公司要求，我当时要求公司给我出具书面辞退通知书，并赔偿我相关的辞退违约补偿，但是公司不同意，我与28号继续同公司协商，但是协商不一直，公司同意我请假两天
村妇不满拆迁，被恶毒村干部串通派出所，无故抓人，监听电话，反复骚扰，都侵害了当事人哪些合法权益？？
我一个朋友的妈妈，信仰佛教，经常和佛友在家聚会谈经，因为不满当地村干部损人利己，强制拆迁，无奈做了钉子户，对方几番刁难，并串通当地派出的熟人，以传播迷信思想为由，把她抓走问话，结果什么事也没有就放回来了。。反复如此，就是为了羞辱我朋友的妈妈。现在他们又一次莫名其妙的带走了我朋友的妈妈，并且还说要监控
财产合法权益拥有者主要有哪些 财产合法权益拥有者主要有哪些？这是风险管理的一道简答题~~~哪位好心的律师给举举例子简答一下吧~~~
