员工劳动关系尚未转出，有未了诉讼的情况下，企业是否可以宣告破产
尊敬的律师，您好 我所在企业目前申请了破产，破产受理阶段，而我与公司的劳动纠纷也历时近3年的时间，目前还有正在申诉阶段的案件，以及另诉的案件。 但是，就在今天，法院裁定企业宣告破产，我担心自己的利益得不到保障，不知在员工问题没有解决的情况下，企业可以宣告破产吗？宣告破产后，企业即将注销，那么我们员工的利益如何得到保障呢。 另外，我发现企业提供了虚假地址，并以此地址所在管辖区法院立的破产案，我该如何反应此问题。
公司是否可以在不通知员工的情况下扣除员工住房津贴及其他劳动关系问题。
各位律师， 您们好！ 本人于2010年6月进公司工作。在2013年3月份时公司在没有通知本人的情况下私自扣除我住房津贴，之后我写信及找人事询问也没有得到答复（期间本人和公司的劳动合同也已经过期）。后续签劳动合同，公司想在合同到期时2014年终止和本人的劳动关系或可能在劳动合同未到期时和本人解除劳动关系，我想咨询下
公司年后为通知员工上班，并且在不告知的情况下停缴了社保，这部分社保是否可以追回
公司年后为通知员工上班，并且在不告知的情况下停缴了社保，这部分社保是否可以追回，要求公司补交
尊敬的律师您好！ 请问本人在向仲裁和诉讼期间，单位是否可以强行终止劳动关系
尊敬的律师您好！ 请问本人在向仲裁和诉讼期间，单位是否可以强行终止劳动关系。
