我们公司给我们制定做一休一，一个月上班工时168.法定假日还要补工时

我们公司给我们制定做一休一，一个月上班工时168.法定假日还要补工时，合法吗？168小时

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提问人：ask20151008ueb
提问时间：2015-10-08

我在广州一家日本企业上班，我想问下我们公司每天上班十个小时，只有单休，还要一个星期转一次夜班。公司要求我们签定自愿加班协议，这样公司是否合法？注：加班费公司有付，公司薪资在本地还可以。公司说根据的是（不定时上班法）？公司要求填写自愿加班是否违法？在广州花都哪个部门受理这类投诉？我在广东，据说劳动

微信用户已过期 2013-09-07 回复(2)

我在医院后勤公司上班，我们公司没有给我们交过社保，法定假日没有三倍工资，我们去医院的结核病区每月没有任何的传染费，我想问一下，以上几点我应该怎么样解决，或者说我能得到什么样的赔偿。

ask2015080768d 已过期 2015-08-07 回复(9)

我在公立医院上班，是合同工，我像国庆节这种国家法定假日，我们有没有，有的话有几天？

ask201509283qn 已过期 2015-09-28 回复(1)

你好，我想请问一下我们在一家公司上班一个月给了100的加班费然后加班时间是无限制

ask20150928ut6 已过期 2015-09-28 回复(6)

请问我公司是综合制工时制做一休一每天上班12小时9月3O日中午12点上班到10月1日零晨5点下班多出5小时算1.5倍还是3倍工资谢谢

ask20151003u2n 已过期 2015-10-03 回复(2)

律师你好我公司是综合制工时制做一休一中午12点上班到零晨12点下班9月30日12点10月1零晨5点下班请问多出5小时算1、5倍还是3倍

ask20151003pfk 已过期 2015-10-03 回复(1)

我们超市上班每周工作时七十个小时，且水电费自己出，法定假日延期休，没有员工福利，没有劳动合同可以申请赔偿吗？

ask2015100480d 已关闭 2015-10-04 回复(0)

你好，我想咨询一下，我在一个公司上班，除去我每天的加班工时，加上厂里的放假不满21.75，厂里就要在我加班工时里面扣这样我还怎么办

ask20151005ih2 已关闭 2015-10-05 回复(0)

ask20151007gwn 已过期 2015-10-07 回复(1)

我干了一个月的煤矿，五险一金还没给上，法定假日上班不算加班费。劳保社保还是自己掏的钱，

ask201510082aw 已关闭 2015-10-08 回复(0)