我在我们公司工作一年半了(我们公司在宁波），今年3月份已经搬迁一部分到了江苏，留下了一小部分继续在原厂工作，但这个月（6月20号）房子已经到期了，公司又准备把剩余的10多名工人 搬迁到原厂不远的地方，但都不愿跟随去了，这样可以得到补偿吗
我08年1月进入我现在的公司，当时签的是三年的合同，也就是11年1月合同就要到期了，可就在11年1月公司将变更公司名称和地址了，如果那个时候新的公司不跟我续约，我是否可以拿到补偿了？如果我选择续约，但是之前的工龄清零，我是否可以拿到补偿了，
两年前入职学历失真，合同三年半，如公司以此解约，我是否可以得到补偿？本人目前怀孕5个多月
我与公司是派遣合同，两年前入职学历失真，现在公司核查发现，提出内部处理，结果待定。用工合同三年半，如果公司因此提前解约，我可以根据什么依据得到补偿金？另外，我目前已怀孕5个多月，公司是否无权解约？如果这种情况下解约，补偿金如何计算，有哪方面法律依据，烦请各位楼主赐教！
公司要搬迁异地变更公司名称，要解除未到期合同，是否可以得到赔偿？
因公司要搬迁异地变更公司名称，跟我签的合同没有到期，公司要我随搬迁到外地工作，本人不同意，我在该公司工作7年9个月了，请问是否可以得到经济补偿？另外公司一直没有为我购买社保，请问我是否可以向公司追讨社保部分，因公司讲无法重新补缴社保了，那我是否可以要求将社保部分转为现金直接赔偿给我？
我现在的储运部地址在宝山区山连路 但是下个月就要搬迁到闵行区 考虑到今后上班路程较远 不打算到闵行上班 我是1997年11月27日在这家公司开始任职的 1998年的11月26日 我又续签了三年合同 也就是说 我离三年的合同期还没到 如果这样的话我是否能够得到相应的赔偿
你好，在公司因为工作上的事情和同事吵嘴，最后演变成两人动手打架。公司的处理结果是把我开除，而我同事只是给了一个书面警告。（前段时间公司也出现过类似的事件，当时公司并没有采取任何措施。）而现在公司却把我开除。请问我的这种情况是否可以得到赔偿。另外，我在两个月前因为一件特殊的原因，公司给过一个书面警告。
公司以不正当理由转岗导致员工不能继续工作员工是否可以得到经济补偿？
我于2004年5月入司，到2010年6月已经在公司工作7年多。由于公司被承包给公司高层管理人承包，为了使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班，被公司转岗处
