我在上班的时候不小心弄伤了脸，在做了手术之后我脸上有一条长4-5公分的疤痕我可以叫公司赔整容费吗？
我公司的工资有基本工资、技能工资、岗位工资、通勤补助、餐费补助等很多项的，从2003年12月才开始给员工的加班计算加班费。 从2003到2006年年底，公司加班费的计算是： 基本工资 / 22天/8小时*加班时间*倍率 2007年的计算公式是： （基本工资+技能工资+岗位工资）/167.4 * 加班时间*倍率 2008年到现在为止的计算公式
我们的公司是一台资企业，原先我们是班组计件的形式算工资的，公司嫌我们的工资太高就想押价，以停电的理由给我们放假，又通知我们要恢复月薪职，公司给的很低，说如果不同意的就等通知在说，就是逼人离职的。我要是离职的话这放假期间我可以要求补偿生活补贴吗？还有我半年的百分之十的押金可以要求结算吗
在我们接受公司培训的第二天公司向我们收取1000元的培训费。如果不交就不能参加接下来的培训，也就不能上岗。而且说工作满一年了退不满一年不退。交了钱之后又让我们签署了一个培训协议。请问这样的做法符合规定吗？
我2010年10到原公司工作，2011年1月才签订劳动合同和缴纳社保，而且2010年3个月的社保公司都没有交。我因此提出辞职，最后工作日是2011年4月13日。公司竟然克扣了我3月和4月的工资。我已提起仲裁。想请问除了3月和4月的工资和补缴2010年社保外可以获得哪些赔偿？而且如果仲裁开庭时候，公司不出现，可以裁决吗？谢谢
我是一名独资公司管理员，我现在已经向公司提交了辞呈，我是否可以向公司索取以前的加班费，我在公司是固定工资（我跟公司签订的合同是每天工作8小时，但是我们公司经常加班）我想问一下，我是否可以向公司提出索要以前的加班费。
本人在一家酒店总台上班，负责收钱工作，因公司的上班制度没有让员工休假而造成本人身体不适，已经在治疗中，本人向公司提出了辞职申请，同时也提出要休息，公司因业务接待多为由未批准，让我过几天休息，在这其间也发现自己怀孕了，又向公司提出了休假，公司回答是过两天休息，在这两天上班中，我因人太累了，在工作中出现
我老公工作在北京，单位在重庆缴的社保，2008年7月进入公司，2009年12月查出肺结核，因在北京治疗不见好，今年1月开始休病假，为期半年，现病假将满，若公司要辞退他，有何补偿，谢谢。
