公司对员工请假的各种处罚是否合法？

公司最近要求凡请假日期晚于批准日期（即补假），按实际请假天数每天罚100；请假的一律要求回来补班，不补班者，每天罚400；请假没有得到批准而擅自离岗的，每天罚50；节假日前一天没有提交周日志的，罚200。以上这些处罚规定未与员工商议，只是今天（10月2日）在公司群里通知，请问以上罚款规定是否合法？

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提问人：daisy2015bj
提问时间：2015-10-02

公司要求员工填写家庭成员信息是否合法？

ask20150825s2m 已关闭 2015-08-25 回复(0)

请问公司在员工下班前强行要求开包检查是否合法，若不配合，他们不让你离开

请问公司在员工下班前强行要求开包检查是否合法，若不配合，他们不让你离开，这种行为是否违反法律规定，能否报警处理

ask20150827540 已过期 2015-08-27 回复(6)

你好我想问下商场领导是否有权利处罚员工现金我们公司和商场

你好我想问下商场领导是否有权利处罚员工现金我们公司和商场也不搭嘎的我承认我串岗我想问下这样他们有权利处罚现金吗

ask201509021ge 已关闭 2015-09-02 回复(0)

因违法生二胎，公司不给请假，要求离职，请问公司这种做法是否合法

lp0123456789 已过期 2015-09-13 回复(2)

公司责任制员工必须加班36小时后，才能调休，这样是否合法？

公司最近发了一份通知：责任制人员（不包含台干）因工作需要，在一个月内加班时间36小时以内为责任制加班，超过36小时后加班的时间可作为调休，调休日期经权责主管及厂长以上主管批准后实施，请假超过调休时间按规定执行扣薪。我先咨询一下这样的规定是否符合法？还有一个月内加班时间36小时是无偿加班，没有加班费。

wufengycg 已关闭 2015-09-14 回复(0)

公司在员工工作地方安装监控，为监视员工工作。是否合法？

ask20150917gyi 已过期 2015-09-17 回复(2)

公司不按员工实际工资交社保是否合法，如果辞职能否要求补偿金

本人2014年5月入职，当时工资4000，后升职加薪到工资6000，公司在社保局以原来3000的标准到加薪后的3500的标准为我办理社保和公积金，请问是否合法？如果公司此举为不合法，欲向社保机构投诉的话，请问需要准备哪些相关资料？如果我由于这个辞职能否拿到相应的经济补偿金？

黑夜晨曦已过期 2015-09-17 回复(3)

公司强制要求员工与另外劳务派遣公司签订合同是否合法

ask20150922ulm 已过期 2015-09-22 回复(1)

公司要求员工去派出所验指纹是否合法

ask20150925vc1 已过期 2015-09-25 回复(1)

公司让员工签做六休一的劳动合同是否合法；每周做六休一是否合法

1、公司让所有制造部的人员都做六休一，而且每周上班时间超过40小时，且随意更改下班时间，说让我们中午多休息1小时，更为恶劣的是让新进的员工签订签做六休一的劳动合同

yjh640715 已过期 2015-09-28 回复(2)