我是一家台资企业的员工，于2月份被公司派遣到江苏工作，当时公司讲好的是3个月时间，我才过来的，可现在已经過了3个月，按照当初的计划应该可以回公司了，可公司又改变计划说要变成6个月，还要我继续在江苏这边过3个月，于是我就提出辞职，我现在有2点疑问，1，公司不批我辞职，但我仍提出了辞职，是否能正常辞职？2,我辞职以后回去的路费公司是否还予以报销? 谢谢~
2年前跟外派公司签定了外派合同，派给现在的公司工作，但相当于是外派公司的员工。工作了2年多了，原来跟
几年前跟外派公司签定了外派合同，派给现在的公司工作，但相当于是外派公司的员工。原来跟外派公司签定的合同中写着如无变化，合同自动顺延。所以到现在一直没有再签过新合同。今年初，所在公司跟员工签新合同，即，是公司直接与员工签而不经过外派公司。问：如果是这样的话，员工和现在公司，外派公司的关系是什么？员工如
公司没有给员工买社保，有病住院用的医药费是不是应该由公司来报销？
你好！我在一家医药公司上班有一年多了，公司没有给我们买有社保，有病住院所用的医疗费，是不是由公司来报销，或是自己承担？谢谢！
公司以违反报销制度为理由进行开除，并且要求在通知的当天结算工资，完成交接。这种做法是否合法? 公司主要理由是： 1.在外地项目实施期间（项目周期一个月），周末的住宿因为不工作不应报销。而公司没有明确规定，员工外地出差实施项目周末必须回北京。 2.在外地项目实施期间，报销中发现一张周末的出租车费，公司认为
我问武汉社保局说男员工可以报销生育险（护理假津贴），但本人所在公司说：这不是必须的，本身生育保险都是公司在交 ，没有扣员工的钱，所以公司有权决定是否发放这个补贴。无法理解，请专业人士帮解答。谢谢！ 是已经生育后的情况
我是四川来的一位打工仔在我现在的工厂里干了有三年了。家里叫我回家结婚，我向公司领导辞工领导不批还说你有本事就自离，还说你告哪个都没用，请问工厂这样的做法合法吗
公司不给报销员工工伤期间住院的伙食费用不合法，住院期间的伙食费用标准是怎么算的?还有厂里护工同事护理的费用说是不给报，说是自己去的，不是公司安排的，但是公司经理当初口头答应会把这笔护工费用算在赔偿费用里面，这样子我们该怎么做呢？
