女方初婚未生育，男方系再婚有一子归前妻，现计生办准生证是给办的二胎呀，真不合理呀。主要是女方是工人，请问能否享受带工资的产假？
我是2010年4月中旬入职的，单位是从2010年5月下旬开始给我交的生育保险，2011年1月我的宝宝出生的时候我的生育保险没有交满最底缴费期限，所以我享受不到生育保险待遇。像我这样的情况，单位应不应该支付我产假期间的工资呢？
我在这个工厂做了三年，一个月两千块，什么社保`医保都没有，现在我提前一个月辞职了，我拿上个月工资发现连两千块也没有，而其他的工人都有，后来我问老板怎么回事时他说我辞职了就该拿这么多，我很恼火，我到底该怎样要回我的损失？
我父亲今年8月份55周岁，在原单位干过8年有毒有害工种，后调动工作，调动后的单位（均为国有企业）因经营不善宣告破产，现已下岗5年，请问这样的情况可以享受原单位的有毒有害工种提前5年退休吗？听说有相关文件，单位破产后，男职工均为60退休，不可参照原文件享受提前退休，有这样的文件吗，如果有，麻烦告知文件号以便查
没有签订劳动合同，辞职需提前多久通知？工资应什么时候结？我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资
没有签订劳动合同，辞职需提前多久通知？工资应什么时候结？我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资的 辞职满一个月了，是不是要办离职手续？
问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险。但是，该女职工提出质疑，要求公司依照《员工手册》的规定写“规定产期不付”是什么意思？如何来维持自己的合法权益
我是硕士毕业，医院职工，刚生完小孩，休产假期间我们单位只给我发放500多的工资，说是其他的因全部扣除了？因为我在外行住院医师培训的，原本协议书是培训期间医院应每月给500元的生活补贴，可我这一休产假，生活补贴也不给了。更别说产假补贴了。我觉得这样很不合理，这样的话生个孩子如果休够法律规定的产假，连日常生活
