我是一位福利彩票投拄站的管理者,在三个月前福彩公司以我参与了私彩行为作为理由停了我的机子并没收了本投拄站的押金一万元和机子里的约600元,我想咨询:他们这样的做法是否合理合法?这样的处罚是否过重?事情是这样的: 我投拄站在被福彩停机前已经营有约两年时间,但在2011年1月初,我投拄站旁开了一家私彩(非法经营快乐十分)店,私彩店只隔我店两个铺面(约10米)的距离,在私彩正常经营的第一天我便向福彩公司的管理人员汇报了私彩店的情况,但一直没得到解决. 私彩店经营了约10几天后开始得到广知,原先在我店里购买彩票的客人都陆续去私彩店购买私彩了,直致我店生意一路下滑,在这样的情况下我再次向福利彩票公司管理人员汇报了私彩店的情况,得到汇报后约两天,福利彩票管理人员来我店和私彩店理解情况后走了,但私彩店还是没得到有效的处理, 直到2011年2月中旬,私彩店更是疯狂的搬到我店的对面约5米距离,在私彩店搬迁到我店对面经营的当天早上我又发了一条手机短信给福利彩票公司的管理员,也得到我管理员的短信回复,没过几天福彩公司的管理员又到我店和私彩店了解情况,但之后还是没得到解决. 2011年3月4号左右,福彩公司切断了私彩店的快乐十分视频信号,到此,私彩店的问题才开始得到有效的处理.但到了8号早上,我店的福利彩票投拄机被停机.停机后我向福利彩票公司咨询了几次,第一次给我的理由是:我店提供场所给私彩店.第二次给我的理由是:我违反了合同里的宣传"私彩"行为. 第一次停机理由:我店提供场所给私彩店.这个我咨询过,这样的理由是需要派出所提供现场证据才能成立的,但福利彩票公司没有能拿出证据. 第二次停机理由:我违反了合同里的宣传"私彩"行为.这个理由我反问过福利彩票公司管理处主任,什么叫宣传"私彩"行为?得到是解释是:宣传分主动和被动,我这样的情况是属于被动. 私彩店就在我店旁连续经营了三个月左右时间,一天也没间断过,直到现在此时此刻都还在经营,但我是一个执有中国福利彩票公司颁发的经营许可证的经营者,在这种情况下我做到了检举和汇报的责任,得到这样的对待,试问:这样的做法是否合理合法?这样的处罚是否过重?我是否能起诉得到赔偿?
我在居然之家重庆金源店上班，是专柜员工，不属于居然之家员工，由于上班的时候有个同事到我们店里聊天，被居然之家的楼管看见，楼管要我们罚款一人五十，我的理由是对他们没有使用居然之家规定的欢迎用语，那个同事是串岗。居然之家责令我们三天之内交齐罚款，否则罚款涨至200，请问，居然之家的这种行为是否合理合法？谢
我是一名操作工，由于下半年的定单多，公司规定我们在上班的时间内只能在其规定的时间内上午09：50-10：00下午15：00-15：15喝水或上卫生间，其余时间都不能离开工作岗位。我想请问公司这样的做法合法吗？
我是一企业的一名员工,10年2月份因在不清楚公司规章制度的情况下,在岗操作流程中违反了公司的一些规章制度(分管我们的领导一直没有按公司的操作流程来要求我们),导致10年7月份公司最后把我们领导开除了,对我的处罚是留用查看6个月,扣除6个月的绩效工资和当年年终奖,并且罚款1000元!从七月份就已经扣除了我每个月的绩效工资,
我曾在金华的一家工厂工作，对那里的工资发放的做法我有些疑问：我在工作的那家工厂发工资都是上一个月的工资要等到下一个月的月底或者下下个月的月初发放，相当于要压一个月甚至还要多的工资。这个问题我也打听过很多在金华打工的人，但是回答都是一样的，我不清楚工厂的这种做法是否合理，为何普遍会存在这种现象，如何解
我们是澧县电影公司的职工，因多年亏损90%的职工被迫在家待岗，这次县政府将我公司唯一一块经营地盘拍卖给开发商，也不让公司参与此事项，而且已经做好了土地拍卖的前期工作。这种处置国有资产先不解决人员的安置是否合理合法？我们该如何维护职工的合法权益？
首先公司经常下发奖罚通知，告知员工，我作为小领导需要签字。第二、罚款并不合理，但文件有我签字，是否就证明生效了？第三、再发我当月业绩提成时要一次性扣除2项罚款共计1500元，是否合理呢？第四、如果我不确认罚款不签字，其他的剩余提成不予发放，是否合理？
当地居委会收取彩票站的卫生管理费是否合法合理 彩站经营站点没有生活垃圾 却被当地居委会以本居委会门头管辖范围内的所有经营业户交卫生管理费 无收取发票收据 通知无公章 是否违法 是否属于乱收费
本人在核报某广告费时，由于失误导致对客户的投入未及时登记在案，经过半年时间补充登记后，公司给予处理此广告费用，但同时给我惩罚。此项广告标的为10.6万元，公司对我处罚为2万元现金处罚，外加4个月的绩效奖金，大约1万元左右。此广告真实有效，只是因为我登记晚而处罚这么严重，且我所核报广告费为4.24万元。请问公司
我于2010年11月在沈阳应聘一家公司上班，公司承诺公司在上班当日起承担社保及个人部分，即所发工资为扣除保险后个人所得部分，但到2011年4月公司转到葫芦岛兴成市注册，还未与员工签订劳动合同。我的问题有 1、公司这种行为是否合法？ 2、如果公司给员工2011年4月之前的社保补偿，按灵活就业的形式给予是否合法？ 3、如果员
