我们公司规定，只要是设计人员设计失误，造成损失的，就要当全部门所有员工的面，宣读检讨书，如果不从，就要被调离原岗位。我们部门大约200人，公司这么做是否损害了员工的尊严，这么做是否合法呢？对于这种事情的发生，国家是否有相关的法律来遵循呢？
我从09年10月8日至今，在一家软件开发公司上班，到目前为止一直是试用期，没有与公司签定任何书面合同，公司也没有为我买社保。本来这月25号领了工资就可以签正式合同了的，可公司突然提出要延长一个月试用期，我当然不同意，提出了解除劳动关系并要求公司赔偿。请问可以要到哪些赔偿？ 如果公司把这几个月的社保
各位律师好： 我2007年入职，在目前的公司干了将近3年，公司最近做了组织架构的调整，股权进行了变更，高层进行了更换，公司原来所有的业务几乎都停止了，从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找
1， 员工上班外出，由于闯红灯追尾除保险公司陪外自己付了1700元，请问这笔钱是由员工自己出还是公司出 2， 员工从2009.7月到2010.3月八个月未办理劳动合同，现该员工要求再补发8个月的工资，之前每个月有发放工资，也要求补办8个月的社保。请问这个合理吗，公司需要陪偿吗
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
我的毕业证被单位扣押了，因为他们怕我把培训内容学完后跑掉，会造成他们的损失，现在我在该单位培训还不到一个月时间，还没有签劳动合同，因为个人原因不想继续留在该单位培训，已经向该单位口头辞职了。问该单位拿回毕业证原件，但该单位不退还给我，还要叫我交培训费4000元，该单位这样的行为合法吗？
房子入住3年，出现大面积外墙体脱落，属于严重质量问题，能否要求开发商索赔？ 鉴定的费用大慨多少？索赔金额大慨多少？
我与上周五晚自习因为个人原因手机被班主任没收但其在翌日竟然在班级当众将手机内的东西暴光并予以语言上的诋毁我想询问此种情况下班主任随意翻动手机内的内容是否违法？我是否可以向其要求道歉并予以适当的补偿？
我在公司在职半年左右，现在被总办告知我无故旷工3天被开除了，让我去公司签解除劳动合同，让我递交辞职信，我上个月工资还没有开，我现在应该去签字吗？
一:我是一个退休工人,06年在一个事业单位工作,第一个月工资600元,第二个月800元,截至2011年月工资950元(未含扣除的个人所得税),请问:按国家劳动法工资最低收入,这合理的吗? 二:当时我是已退休工人,该单位不和我签劳动合同,该聘用单位是否应补偿我们工资?是的话应补偿多少呢? 盼复,谢谢!
老板辞退没有签订劳动合同的员工，是否能要求老板给我三个月基本工资
请问一下，我在一个公司工作一年半了，老板没有和我签订劳动合同，中间我也问过要不要签订合同，他们没有给我签。可是他现在辞退了我，原因只是因为他放了一台本身就有问题的电脑在店里，现在电脑坏了，他就说是我用坏了的，我只是按照常规开启和关闭，可他一定要我赔偿，我不同意他就辞退了我，现在我能要求他给我三个月的
