辞职公司不批准未办离职手续，辞职后几个月的社保公司代缴现要求个人全额补交合理吗
不好意思有点长，本人9月10日递交辞职信，按38条因不按时发工资写的，公司不愿意我这样写，说要走好好走按37条很快就办好，怕公司卡我档案就改成了37条自身原因辞职，9月20日把新辞职信重新寄回公司，但公司还是不批准，不给办离职手续，因已办完工作交接遂回家没去上班了，9月，10月，11月的社保公司代缴现告知到时候离职
入职刚满一个月，没有签劳动合同。 入职之前已经和老板在微信上谈好了工资（答应买社保），然后到发工资的时候公司扣了九百多社保费用（按最低基数缴的社保）。 另外公积金也没有买。 节假日有加班的只是算了两倍工资。 这些可以申请劳动仲裁么？具体应该准备哪些材料？ 可以的话大概流程是怎样的？
公司同意我个人不想交社保的申请，但也不给我交公积金，我是不是有权利要求公司给我交公积金
公司同意我个人不想交社保的申请，但也不给我交公积金，我是不是有权利要求公司给我交公积金。
公司一直欠缴社保，请问离职时可以要求补交或者退还个人缴纳部分及公司缴纳部门吗
公司一直欠缴社保，现在才交到13年，请问离职时可以要求补交或者退还个人缴纳部分及公司应缴纳部分吗？
我在公司上班一年了。公司没有交社保。现在补交的话个人部分是不是也应该由公司承担
我在公司上班一年了。公司没有交社保。现在补交的话个人部分是不是也应该由公司承担。应该怎么办？
公司未按实际工资缴纳社保，产假期间的社保个人部分是否可以要求公司交
员工在此公司已经工作三年，这期间公司未按实际工资缴纳社保，而是按照上海市最低标准来缴，现员工产假恢复上班后公司在员工的工资里扣除了产假期间社保个人缴纳的部分。 员工是否可以要求公司补足实际工资和所领到的生育金的差额，因为员工实际只领到上海市最低工资，如果公司不补足差额，至少不能从工资里面扣除产假期间
我在公司工作19年了，社保未买，可否要求补交13712670
我在公司工作19年了，社保未买，可否要求补交13712670391
