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您好王律师,我在江苏淮安一家农药厂上班,想向您咨询一下,今年三月份我们在应聘该厂时厂方领导陈总曾跟我们工人说过,有三个月使用期,月薪二千八,使用期满工资最低不低于四千五百,交五险,每个月享受四天假期,可现在已经快十月份了,我们每天上班十二个小时,转班要十八个小时,他是两班对倒,晚上夜班只给工人一桶方便面,好多工人都不喜欢吃方便面,所以好多工人基本都是饿肚子干活,早上厂里明明有早饭,可厂领导却不给工人吃早饭,说吃早饭要罚款,上班时间是早七点半到晚七点半,晚七点半再到早七点半。还有国家规定的节假日我们照常上班,工资和平常一样,没有享受到节假日上班工资算加班,请问厂方有哪些违返劳动法,谢谢

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提问人:ask201509300am
提问时间:2015-09-30
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您好 尊敬的律师。我今年21岁,男 ,我想问一下 我在一家木材公司上班。上班第一天出现事故了,左手大拇指被手提电锯锯掉三分之一,事故发生后老板送往医院救治手指保住了但是失去了活动能力,所有医药费都是老板出的。现在出院了。像这种情况我可不可以向对方所要一定的赔偿 。请尊敬的律师帮帮忙分析一下。谢谢您!

ask20150429ubw 已过期 2015-04-29 回复(2)

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ask201505267hu 已关闭 2015-05-26 回复(0)

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林律师您好:我想向您咨询一下我的情况,我在一家私人制衣厂上班,因与老板讨结三月份工资而争吵,便被辞退,辞退后不给我按先前说好保底工资计算,后经劳动局调解无用,又去劳动仲裁,仲裁说没有合同,口头承诺不为证据为由不授理,现在不知怎么办?

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律师,您好,我现在在工作辞职上出现了点小状况,想咨询一下,我今年7月10号在一家会所工作,工作半个月了也没有和我签劳务合同,上下班打卡记录也没有做,原本和我说的8小时工作时间,我几乎每天在那里都呆到了12个小时。因此有了不想干的念头,所以我28号提出了辞职,因此就没有去上班了。现在他们就说我旷工,会一直扣我

ask201507303hd 已关闭 2015-07-30 回复(0)

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