劳动问题，公司说是给五个月产假，不给工资。我给他按法律要我的生育津贴
劳动问题，公司说是给五个月产假，不给工资。我给他按法律要我的生育津贴，他不给，又说按法律规定只给98天假。请问，如果走劳动仲裁的话是按98天还是五个月。他答应给交五险到没交，后来交了但因为时间关系没能够报
请问是在哪一条法律的哪一个条文? 请专业的律师来回答, 不要只是回答可以或不可以 , 这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗? 竟然还有人敢回说 咨询某某部门 這樣的無意義的回答 , 那你这个律师是当假的吗? 沒有能力回答的就不要廢話留言了
我产假休了98天，生育津贴打到公司账上后，公司扣除我产假期间发放的工资，以及已经发放的年终奖，（因为过年后向公司提出辞职申请，生育津贴是在3月底到公司账上的），这样公司是否违法，我是杭州市区的。
休产假期间除了社保给的生育津贴外，公司没有给我产假期间的工资。另休完假回去上班说没有岗位适合我，公司这行为违法吗？产假期间公司是否需要支付我工资。如没有岗位适合我，是否属于变相解雇，我可以申请经济补偿吗？
员工产假期间照常发工资，生育津贴员工不肯交回公司该怎么处理？
在员工休产假期间，公司照常发放了工资，生育保险报销下来之后，需要员工将津贴部分交回公司。我想请问这个有没有法律或者政策相关条例能够解释？
本人没有公司的劳动合同，一开始公司说的是招待临时工，但在公司也上了4年班了。公司在12年的时候帮我们买了社保，还有生育险。上班上到快生的时候跟会计说后天住院了，本人是剖腹产，我也没说辞职，公司说帮我再交3个月的保险，等于是过了这3个月就自动解雇了，虽然没有明确说明，但是双方都达成共识。但是我满3个月后又提
二十二岁结的婚，产假休了五个月，只领了三个月的生育津贴，说是年龄不够
二十二岁结的婚，产假休了五个月，只领了三个月的生育津贴，说是年龄不够。
关于产假工资，实际工资高于生育津贴，公司不按实际工资发放违法吗？
本人即将休产假，公司告知我产假期间只发放基本工资（公司自己定的3000元），生育津贴下来再把差额（公司交的基准为3500元左右）补给我。但是我每月实际领取的工资是4650元（职位工资，不存在绩效或者提成），另我的劳动合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元，算违法吗？我有立场要求公司必
你好，我想问一下，生育津贴已经发放（劳动局发放，产假五个月公司没有发基本工资）
你好，我想问一下，生育津贴已经发放（劳动局发放，产假五个月公司没有发基本工资），可由于没人带宝宝想辞职，那么辞职以后需不需要退还生育津贴给劳动局？
您好，我生孩子报的生育津贴14000，这笔钱打到公司，公司说产假期间发的我工资15000多
您好，我生孩子报的生育津贴14000，这笔钱打到公司，公司说产假期间发的我工资15000多，正好抵生育津贴就不再发我钱了，我想问一下我的全部工资包括保险都是能用生育津贴补抵吗，那我生孩子有一联是交社保怎么没报销给我
