每天工作12个小时每月工资3500正常吗

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提问人：ask20150929l6z
提问时间：2015-09-29

月计时工过年期间有三薪么？每天工作9小时，每月休息6天，每月工资固定2700，但是没有三薪？

ask201503108t7 已过期 2015-03-10 回复(8)

公司以特殊行业为由（养殖），要求我们每月休息四天，每天工作8小时，辞职可以要求补偿我们加班费吗？

ask201507318rf 已关闭 2015-07-31 回复(0)

公司2500保底工资，每天上班时间12小时，每月工资最多也就3000块，公司按照资薪算还给我们订了产量每天加班还没加班费，干了一个月还不能辞职，必要要干4个月才要我们辞每个月都是要加班还没加班费这样合法吗？该找什么有关部们

ask201507313oh 已过期 2015-07-31 回复(2)

您好我想知道服装厂每天工作10小时加班外算没有周末加班工资没达到1，5倍节假日工作也不加工资是个不大不小的工厂工人都没有欠合同合法吗我该怎么办

ask201508134yk 已过期 2015-08-13 回复(2)

我是北京保安，每天工作12小时，2400的工资，没有休息日，一天因为生病难受请假，队长以人不够为由不批准，然而在岗位坚持不住，擅自让工友陪同脱岗买药，因此被罚1000.请问这罚单我应不应该签，我是学生，假期出来打工的

ask20150821x5w 已过期 2015-08-21 回复(3)

你好，承包责任啊，比如扫地，一天最多工作2小时，单位每月发固定工资1000元，能要求单位给缴纳养老保险吗？

ask20150831494 已过期 2015-08-31 回复(2)

我是2013年12月入职该公司每月休息2天，每天工作12小时月工资不到3000元*最近家中有事需要休年假公司不批怎么办？

ask20150902bp4 已过期 2015-09-02 回复(3)

ask20150914h2f 已过期 2015-09-14 回复(1)

我是农村的2013年11月到城阳一家物业上班每天工作12小时每月休4天无节假日无夜班费，无高温费，现在公司变动，让我每天上13个半小时并且每月没有休班请假一天还扣工资和满勤费共一百多元其中上了近一年才签了一份合同，当时都没看内容就签了名，公司也没给我们工人份，都在公司，我现在想辞职应怎样维权？

ask20150907f9v 已关闭 2015-09-16 回复(0)

当月时长因加班超过208小时以后，月底的时候又把班表改了，超过208小时多出来的时间都不等的从每天正常工作时间中补休扣除，就是假如原来是10点到7点的班因加吧变成10点到8点，但是所谓的补休有可能是12点到7点这样，就是扣时长，请问这样做合法的吗？

qwe456764 已关闭 2015-09-26 回复(0)