刚怀孕，公司要求10.1假期加班，是否可以拒绝？公司属于违法

刚怀孕，公司要求10.1假期加班，是否可以拒绝？公司属于违法行为吗？

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提问人：ask20150928a6u
提问时间：2015-09-28

公司裁员，要给调岗，但是本人拒绝了。但是公司也不解除劳动合同，我是否可以要求仲裁和公司解除合同并要求经济补偿和公司要求N十1，公司拒绝，只给1.5，我到公司2年了

jiaoyulingyu 已过期 2015-02-12 回复(8)

大学毕业前在学校招聘来的，毕业前来公司实习了3个月，毕业了又让我们续签了3份见习协议，之后又说行情不好，让我们回家等通知，可能等半年，一年，两年，都说不定，我们不知道公司是否已经侵权？毕业后签订的见习协议属于劳动合同吗？我们是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？

xinlingling 已过期 2015-03-07 回复(1)

公司违法解除08年以后无固定期限劳动合同、是否可以要求支付经济赔偿金与经济补偿金？经济赔偿金计算为法律规定方法计算、经济补偿金计算不能低于以前离职员工的计算方法。以上理解是否正确？

ask20150528ewx 已过期 2015-05-29 回复(9)

ask2015060861t 已过期 2015-06-08 回复(1)

虽然同为上海，但一个离家5.5公里，一个离家近30公里，现在公司强制要求我去30公里的地方上班，其实在哪里工作都不影响做的事情，而且合同我也已经看过，里面只提到过公司有权变更员工的工作职责和工作内容，没提到地点。是否可以拒绝过去？如果不去，我是否会触犯法律？

a504197179 已过期 2015-06-09 回复(5)

我在这个公司做了快4年了，去年公司调动在现在的车间担任采购内勤类的工作，但是平时也帮忙做生产统计和人事的一些事，但是现在由于公司合并的原因人事调动了一些，人事老大就把我们车间人事方面的一些事强加给我做（我的劳动合同上签的是从事生产管理类工作）

zhouyuxuan 已关闭 2015-06-12 回复(0)

我怀孕6个月，05年进入公司总部在深圳，06年被调来厦门办事处一直工作至今，刚进入公司时候有签一份合同，后面来厦门以后一直没有签合同，社保在深圳一直有交，这个月公司突然通知厦门办事处要撤掉，没有书面通知，没有个人通知，只让主管通知我们，我们要回去深圳的可以回去，不回去的，自己安排，工资发到8月

厦门crystal 已过期 2015-06-17 回复(3)

ask20150705uuv 已过期 2015-07-05 回复(1)

ask20150926umh 已过期 2015-09-26 回复(1)

ask20150928a6u 已关闭 2015-09-28 回复(0)