工司效益不好减少上班时间，然后降低工资，这样是否合理

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提问人：ask20150928k0i
提问时间：2015-09-28

我是一名酒店的安保人员，赶上周六、日上班的时间，也不会给加倍工资，单位这样做合理吗？

我是一名星级酒店的安保人员，我的工作时间安排是上6天班，休息两天。其中这六天的工作时间安排是“两个中班(13:30-21:30)；两个早班（7:00-15:00）；两个夜班（21:00-次日5:00）；然后是两个休息日。可是赶上周六、日上班的时候，单位也给加倍工资。我想询问，这样的作息安排，触犯法律吗？不给加倍工资

184298172 已过期 2014-04-11 回复(8)

因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪

因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪。

短信用户已过期 2014-07-16 回复(6)

请假时间到期了，然后不想回去上班了，这样算自动离职吗？工资怎

请假时间到期了，然后不想回去上班了，这样算自动离职吗？工资怎么算啊？

ask20150701xtr 已关闭 2015-07-01 回复(0)

各位律师好。本人在一家公司上班，今年4月效益不好，老板说4月份工资每个人暂扣一千块工资

各位律师好。本人在一家公司上班，今年4月效益不好，老板说4月份工资每个人暂扣一千块工资，下个月效益好了再补发。6月份本人辞职，到现在8月份，公司还没补发发给我这一千块钱。请问这种情况是否可以找劳动部门解决？是不是属于拖欠工资的范畴？

ask20150825r7y 已过期 2015-08-25 回复(1)

上班工作时间是否合理

我是一名餐饮传菜员我公司现在上班时间是星期一到星期四上7个钟星期五.星期六上9个钟星期天上10个钟星期六和星期天不算加班这样是否正确我现在一我公司排班表需要参考可联系QQ605981474

605981474 已解决 2015-09-04 回复(4)

公司因效益不好，社保和住房公积金缴费基数降低，是否合法

公司因经济不景气，效益不好，在未征得员工同意下，擅自将社保和住房公积金缴费金额进行调整。缴费比例不变，但是基数降低，例，之前是按全额工资（如5000）进行缴费，现在改为每月以3300基数进行五险一金缴费。问，公司此做法是否合法，是否违法劳动法？员工是否要求公司恢复之前缴费基数？是否可以视为违法劳动合同。劳

xcd2007 已过期 2015-09-08 回复(3)

老板拖欠工资，然后我们旷工了两天，老板准备扣我3倍的工资，这样合理吗？我该怎么办？

本人在某公司工作三个多月了，已经有两个月没有发工资，每次问老板几时发工资，他都是说等多几天，或者等他出差回来就发，等了差不多一个月了，都不见发，然后我有发短信给老板说，如果不发工资，我就明天就不来上班了，等到发工资之后再去上班，接着就旷工了2天。老板今天就说旷工两天要罚3倍工资，还炒了我，这样合理吗，

Memory_loss 已关闭 2015-09-09 回复(0)

我上班睡觉了，公司扣我3000工资是否合理？

ask20150913g92 已关闭 2015-09-13 回复(0)

黎律师你好，我上班时间二十六天这样，老板同意我辞职，现在叫她算我工资她迟迟不回复

黎律师你好，我上班时间二十六天这样，老板同意我辞职，现在叫她算我工资她迟迟不回复，说要到下个月才打卡上，请问她这样是违法的吗

ask201509230mt 已过期 2015-09-23 回复(2)

国营企业效益不好，但是双休日让工人上班，不给双倍工资怎么办，

ask201509242gm 已过期 2015-09-24 回复(2)