公司员工送货后，卷走货款失踪了！4800多元，这样是违法吗？
公司员工送货后，卷走货款失踪了！4800多元，这样是违法吗？会立案么？如果违法会怎么判？职务侵占是达到5000元以上才算吗？
我在深圳一家电子厂 我10年进厂合同就是在塑胶部，但现在所在的部门塑胶部全部班到惠州去了，但上面的生产线还没搬迁 公司要把我们塑胶部的人员调到其他部门去 不去是否违法
公司员工不愿意签合同，但公司一直给买保险，现在公司要求强制签合同，不签合同就把保险停了，这样违法吗？
公司员工不愿意签合同，但公司一直给买保险，现在公司要求强制签合同，不签合同就把保险停了，这样违法吗？
你好，我是开快递公司的，我有一个员工在外面收了货款然后玩失踪了
你好，我是开快递公司的，我有一个员工在外面收了货款然后玩失踪了，请问我报案这种属什么罪呢？我如何才能追的回我公司的货款呢？
试用期内，公司不给员工交社保，但是跟员工口头商量达成意见一致。这样公司算违法吗？
本人入职一家小型留学中介机构两个多月。入职时公司告知过我试用期内不给交社保，我因为急切需要一份工作，就同意了。进入公司后，发现公司存在诸多不合理、压榨员工的现象。想辞职。请问公司违法了吗？可以要经济赔偿吗？或者在哪里投诉，使公司停业或接受调查？
因为公司需要贷款，合同不够要求员工签合同，跟银行货款 ，这样
因为公司需要贷款，合同不够要求员工签合同，跟银行货款 ，这样对员工有什么危害
公司由于自身经营不济，现在对部分员工进行不发基本工资，只交社保，违法么？
公司为设计服务单位，以往员工收入按基本工资+项目提成组成，现由于经营不济，可能为了躲避直接裁员对员工的失业保险或其他补偿，不直接裁员，对公司部分员工实行不发基本工资，只交社保的手段，除非有项目做再发项目提成，平常没基本工资，但是在员工签订的劳动合同中注明了明确数目的基本工资。公司的处理方式违反劳动法
