有限责任公司拖欠员工工资后,宣布破产,股东是否就不用偿还债务了
公司由于经营不善,拖欠员工两个月工资,并且没有和员工签署劳动合同及购买社保,现在老板说给员工打白条,说是当做公司外债处理。等公司好了以后再发工资,不然就宣布破产。即使办公用品拍卖也不值几个钱。难道公司宣布破产,即使股东有钱还能开几家公司的情况下,股东都不对外债有承担责任吗? 公司注册资金100万。股东借
我们是国企,在因亏损较多时政府没有宣布破产,让我们公司停产待岗,工资未拖欠,可是之后只为职工缴纳养老
在因亏损较多政府没有宣布破产,让我们公司停产待岗,工资未拖欠,可是之后只为职工缴纳养老保险,然后发放205元生活费,可是这205元交了自已应缴纳的养老保险与医保最多能剩50元,有的人根本没有这么多。这样的处理合理合法吗?而且这种缴纳方法也不知能维持几年?我们生活无所保障,一下子失去所有的生活来源。试问这是和
粮食局下属的几个单位自己宣布破产,没有经过职工大会同意,也不构成破产条件!(因为有底商,每月也能开出工资)强迫员工用签字下岗给钱的方法,但是还有一少部分的员工不同意,一直没有签字领钱,从2008年到2011年没发给没签字的员工一点生活费。是不是不合法的行为。45岁以后的员工未签字应该拿到什么样的补偿?应该怎么
你好!我们公司要撤销我们城市的驻点。我是2007年4月份入职至今。公司只给我1500百元的补偿合理吗? 负责人解释说不是遣散费,是感情补偿。要是不想离职可以去其他城市我不同意。请问这符合解聘的理由 吗?
请问股份制公司在什么条件下可以宣布破产? 如果个别股东通过提高采购价非法获取了公司资金,那公司还可以破产吗?
没有签订劳动合同,辞职需提前多久通知?工资应什么时候结?我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资
没有签订劳动合同,辞职需提前多久通知?工资应什么时候结?我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资的 辞职满一个月了,是不是要办离职手续?
公司由原来的有限公司变更为股份制企业,原公司员工如不愿继续留下,有补偿吗?
我在一家生产医疗器械的公司上班8年了,现因公司订单下滑,公司领导在其朋友的支持下注资继续发展其他产品的生产(注,其朋友占51%的股份),公司也有原来的有限公司更改为股份制了,现公司的员工不愿再以后的公司工作了,请问这样的情况员工能得到补偿吗?