你好， 我是七台河大商新玛特 的员工， 临时工。 卖电脑的，因为我在柜台里 给自己的手机充电，就罚了我1000元， 是不是有点不合理。因为我的月工资也就1000多点。 并且他们之前也没有告诉过我会罚款这么多。 如果不合理 我现在是不是应该找当地的劳动监察大队处理。 打工者真是太渺小了。 我应该怎么办那 律师 。麻烦告诉 谢谢了
员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！ 企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年
商场的管理人员制定了除商场的管理条例以外的规定，如：上班迟到，除迟到的罚款以为另外还要罚没开早会的也要罚钱（因为商场每天早上都开例会，但是因为迟到商场门无法进去。所以他们说这也是要罚款的）。他门让我们在把周末的日期打上钩，没有发现也要罚款，等等，其实罚款也就几块钱，但是我觉得很没道理，我想问问除了商
因为新来的同事在试衣间打电话被经理抓到问我知道她打电话不，我说不知道店长在旁边为了怕经理马屁说我杀谎他就说我说谎罚款300，3天不交罚款600一次类推 在不交开除。商场威胁厂家不给我开支。我想告他该怎么告他
商场管理条例外的管理人员的口头规定合法吗？这种算违规吗？罚款合法吗？
上班迟到，迟到的罚款以为另外还要罚没开早会的也要罚钱.商场责任制店长分每家店铺有100，排名最后5名也要罚款，在卖场收银台蹲着打办公事电话也要罚款，有时候顾客退货情况多，这要是跑厕所打电话找完楼管在回店铺带顾客退款，试问这样的情况你去买衣服在退你愿意等吗？现在有的商场还有服务台是专门来转卖场逮违规罚款的
工班长因班组员工迟到、作业的时候没有安公司安全规定作业进行罚款是否合理？可否拒绝交这个罚款？
1、工班长因班组员工迟到罚款50元。 2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业，工班长罚款200元，新员工不愿交这个钱后，威胁新员工（该员工还在试用期）你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。 罚款的钱作为班费集体出去活动使用，工班长的这个罚款规定班组员工都不同意，都很反感！也给他
企业对员工可不可以进行罚款？如迟到，操作失误，未按规定时间完成任务等原因
新劳动法有无对企业对员工罚款方面的规定？企业如何使用除了罚款以外的方式对员工加以管理？
