派遣公司要把我的人事关系转到另外一家派遣公司，之前的工龄在新的派遣公司继续累计。请问是否合法?
派遣公司要把我的人事关系转到另外一家派遣公司，之前的工龄在新的派遣公司继续累计。请问是否合法?
本人是劳务派遣工现在劳动服务单位已经工作了五年且第六年合同未到期，现劳务派遣公司以现在没有劳务派遣资格中途要把我的人事关系转到另外一家派遣公司，现劳务派遣公司和现劳动服务公司以及即将转入的派遣公司三方提给我一份服务的劳动单位不变劳务工龄继续累计的协议书。请问这种做法是否合法? 但我本人如果还想在现服务公司继续的。
原公司今年4月中旬被现公司收购，原公司与员工之间没有签任何解除劳动合同协议。现收购公司提供劳动合同已经减薪了，公司员工都签了现公司提供的这份减薪劳动合同，并收到一份现公司继承原公司工龄的盖章文件。没有收到任何原公司被收购的文件或说明。请问： 1.现有这份劳动合同是否有效？ 2.如果有效，员工主动离职原有
原公司注销，法人不变，重新注册一家新公司，工龄是否继续有效？
我们原来的公司注销了，老板重新注册一个新公司，让我们签了劳动合同，那我之前的工龄继续有效吗？（我让公司在新合同上面补充说明原工龄有效，公司不愿意，说凭我的社保，入职申请都可以证明我的工龄）
我想加盟武汉的一家彩装膜公司。请问先该去哪部门咨询那公司是否注册合法
我看了这些项目都是好项目的 ，可是我看了大家对这些产品都有不好的 评价，那我应该怎样才可以加盟到安全可靠信任度大的 公司呢？
请问在某公司工作6年以后放假两年后又继续工作，那之前的6年工龄算不算？
请问在某公司工作了6年之后公司放假就没上班，中间休息了两年左右，之后又继续在该公司工作，在公司结算工龄时，放假之前的工作时间算不算工龄？ （两次合同签订的时间分别是2004年和2012年，两次都与公司签订了合同，且第一次的合同没有办理任何离职手续。）如有此类法律知识请告知，谢谢！
请问律师老师我在北京一家公司签的合同是其厦门总公司的合同是否合法？
律师老师您好：春节后我来北京一家公司试工，试用期一个月，并签订了两年劳动合同，但合同是和厦门总公司人事部签的劳动合同，我问公司，公司解释在北京是办事处形式存在，没有注册分公司，合同跟厦门总部签，社保部分由其在北京合作的人力代理公司负责，请问这样是否合法呢？谢谢！
请问试用期7天没有工资，是否合法？最近我去一家公司干了9天，9天后他们说不招人了
请问试用期7天没有工资，是否合法？最近我去一家公司干了9天，9天后他们说不招人了，说我太文静不适合，让我去干其他工作，只答应给我2天工资，说是试用期没有工资
